Colegas foristas.
Mi especialidad es el derecho de daños, pero un amigo me pidió ayuda con el siguiente problema laboral. Una empleada trabajó un mes en un call center. En negro, hasta aprender, era el trato. Finalizado el mes, envía el típico telegrama, exigiendo regularización, bajo apercibimiento de darse por despedida. Vence el plazo otorgado y envía telegrama dándose por despedida.
Entre ellos llegan a un acuerdo monetario de $1.100. Ahora viene a verme este amigo, queriendo cubrirse, pagando lo acordado y olvidándose del tema. ¿Qué recomiendan? ¿Qué hacemos al respecto? Muchas gracias.
Mi especialidad es el derecho de daños, pero un amigo me pidió ayuda con el siguiente problema laboral. Una empleada trabajó un mes en un call center. En negro, hasta aprender, era el trato. Finalizado el mes, envía el típico telegrama, exigiendo regularización, bajo apercibimiento de darse por despedida. Vence el plazo otorgado y envía telegrama dándose por despedida.
Entre ellos llegan a un acuerdo monetario de $1.100. Ahora viene a verme este amigo, queriendo cubrirse, pagando lo acordado y olvidándose del tema. ¿Qué recomiendan? ¿Qué hacemos al respecto? Muchas gracias.
