AYUDA POR FAVOR

[agustitin]

El tema es el siguiente: una empleada acuerda verbalmente con su empleador que hará un viaje por un mes al extranjero. Estando la empleada en el destino (Italia) es intimadaa reintegrarse y posteriormente considerada en abandono de trabajo. La empleada se entera ahora al regresar. Que se puede hacer, citarlo vía Ministerio de Trabajo ?. Es en Provincia de Bs. As.
Alguien tiene alguna idea.
GRACIAS

[diegogvillamayor]

tenes que probar que exisitia esa autorizacion que vos decis, lo ideal es por escrito, sino proba con testigos, pero son cuestines que se suelen hacer para despedir con causa a alguien.
sino otra forma es si estaba haceiendo un curso para la empresa o algo asi. Es decir decir que este era el 6 viaje y antes no se la apercibio o algo de eso y probar que la empresa sabia eso es lo fundamental.
Sin esto no veo mucho para reclamar.

[Tiziano]

Lamentablemente es así, si la autorización fue verbal y no fue viaje de trabajo o capacitación (comprobable) es caso perdido para tu cliente.