Hola foristas, les comento un caso que me llego, a ver que opinan.
Trabajador comenzo su relacion laboral en 08/2004, como obrero comun en una finca, trabajaba de lunes a domingo 8 hs diarias, cobrando $200 por semana (el conv colectivo fija una remun de $1085 mensuales). En negro. Cuestion que el año pasado lo ponen en blanco, pero lo registran desde 01/03/05. Su trabajo era totalmente insalubre, estaba a cargo del mantenimiento de un gallinero, y no le daban ropa de trabajo (aunque en el recibo le hacian firmar que si se la daban), le exigian demasiado y la pagaban muy poco. Asi las cosas, el pasado 6 de mayo discute con su empleadora por tal motivo, intercambian insultos, y al dia siguiente se le informa que no lo necesitaban mas en el trabajo por dicho suceso.
El dia 12/05 ambos, tanto empleador como trabajador envian sus respectivos telegramas/cartas (el mismo dia) el empleador lo da por despedido con causa en que el lo habia injuriado y no habia cumplido con las tareas asignadas. El trabajador lo intima a que aclare situacion lab bajo apercibimiento de considerarse despedido. ¿en el tiempo, que telegrama tiene prevalencia? ya que fueron enviados los dos el mismo dia.
El dia 12/05 el empleador contesta ese telegrama negando todo. El mismo dia, 12/05 el trabajador rechaza la carta del empleador y se considera despedido sin causa, intima a indemnizac y demas rubros y que se registre debidamente relacion laboral. Hoy hizo la denuncia en la afip, y luego mando otro telegrama rechazando la ultima carta del empleador. Se entiende?
Uds que opinan, creen que ya puedo iniciar un reclamo administrativo? o le dan la razon al empleador en que el lo despidio por justa causa? que telegrama tendra prioridad en el tiempo??
Gracias!!!
Trabajador comenzo su relacion laboral en 08/2004, como obrero comun en una finca, trabajaba de lunes a domingo 8 hs diarias, cobrando $200 por semana (el conv colectivo fija una remun de $1085 mensuales). En negro. Cuestion que el año pasado lo ponen en blanco, pero lo registran desde 01/03/05. Su trabajo era totalmente insalubre, estaba a cargo del mantenimiento de un gallinero, y no le daban ropa de trabajo (aunque en el recibo le hacian firmar que si se la daban), le exigian demasiado y la pagaban muy poco. Asi las cosas, el pasado 6 de mayo discute con su empleadora por tal motivo, intercambian insultos, y al dia siguiente se le informa que no lo necesitaban mas en el trabajo por dicho suceso.
El dia 12/05 ambos, tanto empleador como trabajador envian sus respectivos telegramas/cartas (el mismo dia) el empleador lo da por despedido con causa en que el lo habia injuriado y no habia cumplido con las tareas asignadas. El trabajador lo intima a que aclare situacion lab bajo apercibimiento de considerarse despedido. ¿en el tiempo, que telegrama tiene prevalencia? ya que fueron enviados los dos el mismo dia.
El dia 12/05 el empleador contesta ese telegrama negando todo. El mismo dia, 12/05 el trabajador rechaza la carta del empleador y se considera despedido sin causa, intima a indemnizac y demas rubros y que se registre debidamente relacion laboral. Hoy hizo la denuncia en la afip, y luego mando otro telegrama rechazando la ultima carta del empleador. Se entiende?
Uds que opinan, creen que ya puedo iniciar un reclamo administrativo? o le dan la razon al empleador en que el lo despidio por justa causa? que telegrama tendra prioridad en el tiempo??
Gracias!!!
Nati (San Juan)
