despido embarazada

[carlatoledo]

Hola!!!
necesitaba hacerles una consulta.
tengo un caso en donde la trabajadora informo de forma verbal que se encontraba embarazada. Al dia siguiente la despidieron, con lo cual no tuvo tiempo de notificar fehecientemente.
Saben si es factible invocar como causal de despido el embarazo, reclamando la indemnizacion correspondiente????
Saludos!!! y Gracias

[Martincuervo]

No es procedente, tendria que haber enviado el TCL notificando el embarazo. Es lamentable pero es asi. Suerte

[MORGAN]

Supongo que estaba en blanco no?, el despido fue hecho por telegrama?, igual podés rebuscártelas si tenés forma de probar que el empleador se anotició del embarazo.

[carlatoledo]

[quote="MORGAN"]Supongo que estaba en blanco no?, el despido fue hecho por telegrama?, igual podés rebuscártelas si tenés forma de probar que el empleador se anotició del embarazo.[/quote
no, el depido se realizo y quedo plasmado en acta labrada ante escribano publico (de la cual no le entregaron copia)...
tengo entendido de que no es obligatorio que se realice la notificacion al empleador a traves de Carta Documento...

[DAL]

Es cuestion de prueba, necesita probar que por eso fue despedida. Contesta el despido invocando la presunción de despido por embarazo, diciendo claramente a quien se lo dijo y cuando, va a ser cuestion de prueba. Contactá al escribano y que te de copia poque es obligacion de ellos hacerlo.

Al empleados, que decirte . . . le deseo que sus empleados hombre se corten los ligamentos jugando al futbol un domingo feriado y se tiren seis meses de licencia a cargo del empleador ( a diferencia de los 3 a cargo del estado de la embarazada)

[aguchi]

La ley dice que la trabajadora debe notificar y acreditar el embarazo para que opere la presunción, pero si el embarazo era un hecho notorio en la empresa, o si tu cliente les comunicó el embarazo verbalmente frente a otras personas, podés pelear el rubro igual. Yo haría incapié en el tema del despido por acta notarial, al menos acá no es lo más común, las empresas chicas lo usan para casos de urgencia, se entiende?