Un cliente contador tiene una empleada que trabajó casi dos años en negro y luego se la regularizó en categoría de Administrativa medio día( aunque trabajaba jornada completa y trabajó asi por un año), en el último mes se la inscribió como jornada completa. Hace unos días hubo un problema con un trabajo que tenía que terminar y que lo hizo mal, luego de esto dijo que ella no quería realizar mas ese tipo de tareas siendo que era lo que venía realizando desde que ingresó a trabajar, a raiz de una discusión se retiró de su trabajo en horario laboral y sin autorización. También hay que aclarar que se llevó documental del trabajo, al día siguiente llegó el telegrama que transcribo en parte:
ante la negativa arbitraria de trabajo...lo intimo a que me determine tareas, abone horas extras adeudadas y diferencia de haberes ...consigne en mi recibo de sueldo la real fecha en que se inició la relación laboral y me abone salarios conforme a la jornada real de trabajo .Caso contrario iniciaré denuncias administrativas por ante A.F.I.P. y por la Ley Penal Tributaria que correspondan y accionaré por el cobro de las indemnizaciones por despido arbitrario y de las multas contempladas en los arts. 9, 10, 11 y 15 de la ley 24.013 para el caso de producirse la extinción del víncula laboral incausado por vuestra exclusiva culpa."
Tengo pensado contestar rechazando que haya existido negativa arbitraria de trabajo , si no que se ha rehusado a realizar sus tareas habituales y retirándose del lugar de trabajo sin autorización. intimar a presentarse a prestar servicio en el término de 24 hs. de recibida la presente en su horario y lugar habitual de trabajo, bajo apercibimiento de considerar que ha incurrido en abandono de trabajo.
Negar la existencia de horas extras adeudadas y diferencia de haberes alguna. Manifestar que fue correctamente inscripta.Y negar que la relación laboral haya iniciado antes de la fecha en que se inscribió y que fue por la jornada según estaba inscripta.
Saludos y desde ya gracias por sus respuestas
ante la negativa arbitraria de trabajo...lo intimo a que me determine tareas, abone horas extras adeudadas y diferencia de haberes ...consigne en mi recibo de sueldo la real fecha en que se inició la relación laboral y me abone salarios conforme a la jornada real de trabajo .Caso contrario iniciaré denuncias administrativas por ante A.F.I.P. y por la Ley Penal Tributaria que correspondan y accionaré por el cobro de las indemnizaciones por despido arbitrario y de las multas contempladas en los arts. 9, 10, 11 y 15 de la ley 24.013 para el caso de producirse la extinción del víncula laboral incausado por vuestra exclusiva culpa."
Tengo pensado contestar rechazando que haya existido negativa arbitraria de trabajo , si no que se ha rehusado a realizar sus tareas habituales y retirándose del lugar de trabajo sin autorización. intimar a presentarse a prestar servicio en el término de 24 hs. de recibida la presente en su horario y lugar habitual de trabajo, bajo apercibimiento de considerar que ha incurrido en abandono de trabajo.
Negar la existencia de horas extras adeudadas y diferencia de haberes alguna. Manifestar que fue correctamente inscripta.Y negar que la relación laboral haya iniciado antes de la fecha en que se inscribió y que fue por la jornada según estaba inscripta.
Saludos y desde ya gracias por sus respuestas
