MUJER EMBARAZADA!!! DESPIDO!

[Dr Rop]

hola foristas! haber que opinan de esto, mi clienta queda embarazada notifica como corresponde a su empleador, a todo esto el médico le da reposo por 72hs, ella presenta el certificado al empleador, el empleador manda CD para que se presente a trabajar inmediatamente, todo esto dentro del plazo de las 72hs de reposo.

Ahora la pregunta es, esto es una causal de despido indirecto? se puede considerar despedida por esto?

[DAL]

Todavía estimo que no.
Contesten el telegrama diciendo que se entrego el certificado y demás, y pedí, si tu cliente se anima, que cesen de hostigarla bajo apercibimiento de considerar que se trata de una maniobra para despedirla por su situación de embarazo. Una de dos: o la tratan con guantes de seda o la terminan despidiendo en plazo de protección, con una buena indemnización y probable arreglo.

[Dr Rop]

Dal, gracias por tu respuesta, yo considero lo mismo que vos, si o si tengo que notificar al empleador para poder luego mi cliente considerarse despedida.

Ahora igualmente no significa nada el hecho comprobache de hostigamiento? a pesar de no considerarse despedida, es obvio que lo sufrio, ademas del mal tratro que tuvo del médico laboral, que la queria obligar a pararce por no tener nada, que es otro tema y otra denuncia a probar pero no se bien donde encasillarla.

[DAL]

Bueno el médico laboral no es la empresa.
Y si el medico laboral le pasa a la empresa un informe donde dice que la mujer no tiene nada y se manda la parte . . . . con los brazos abiertos no la van a recibir.
Pero quedate tranquilo que tu cliente tiene una excelente protección legal. Tambien es cierto que muchas mujeres se abusan del estado de embarazo y la protección que tienen, tengo amigas que se tiraron todo el embarazo con licencia médica completamente truchas (de médicos amigos) y cuando el control médico patronal decia que podían trabajar y que no había amenaza de aborto intimaron a la empresa a acatar la opinion de su médico caso contrario ante un aborto los iban a hacer responsables civilmente. Las empresas se quedaron en el molde (dos casos, dos amigas, mismo abogado). Para juntarnos en el shopping no tenian nada. Ambas fueron despedidas inmediatamente (una) y casi inmediatamente de que se les vencio la protección por maternidad. Pero bueno, cada uno maneja su vida como le parece!!!!!