fallos dictaminados en Argentina sobre el nuevo fenómeno en el derecho laboral, el mobbing o violencia laboral.
CASO DUFFEY:
En este caso, se pronunció el Superior Tribunal de Justicia de Río Negro en donde se admite la existencia de mobbing como causal de despido indirecto dado que la actora cumplía tareas de una categoría superior ajenas a su actividad sufriendo hostigamiento y persecuciones de parte de la empleadora; dichas persecuciones obligaron a la actora a pedir una licencia médica. Posteriormente fue intimada por su empleadora a su reintegro laboral. La persona no se reintegró y se consideró despedida por grave injuria laboral.
CASO CORREA CERPA:
Se pronuncia la Cámara del Trabajo de la Provincia de Mendoza ordenando a una administradora de Riesgos del Trabajo (ART) a que indemnizara a una trabajadora por considerar que la misma había sufrido un daño psíquico como consecuencia del mobbing. Se contempló además que la conducta había generado un daño que era indemnizable dentro del marco de la Ley 24577 de Riesgos del Trabajo.
CASO LUQUEZ:
La Sala VI de la Cámara Laboral de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal condenó a una empresa a indemnizar a una trabajadora que sufrió acoso laboral o mobbing en su relación laboral demandando a su empleadora por daños y perjuicios. Dicha decisión judicial tuvo sustento en la Ley 23.592 antidiscriminatoria.
CASO BARRIONUEVO:
Dicho caso fue dictaminado por la Cámara Laboral de Neuquén en donde se admitió la acción de amparo interpuesta por una trabajadora que manifestó haber sufrido mobbing e interpuso una medida cautelar para que cesaran los supuestos hostigamientos proporcionados por la empleadora. Dicha acción de amparo fue considerada por la Cámara Laboral como una vía de solución legítima para reclamar el cese de conductas arbitrarias e ilegítimas producto del acoso laboral.
CASO QBJ
Este es uno de los últimos casos dictaminados por la Sala VII de la Cámara de Apelaciones en lo Laboral de la Capital Federal. El Tribunal acoge la denuncia sobre violencia laboral haciendo lugar al reclamo de la parte actora de un despido originado en un estudio jurídico. La parte actora se desempeñaba como secretaria de un estudio jurídico en el mes de abril de 2004 y presentó una carta a la empleadora en donde manifestaba las diversas situaciones padecidas a consecuencia de los actos o conductas de hostigamiento cometidas.
En primera instancia, el reclamo pretendido por la parte actora fue desestimado debido a la falta de pruebas suficientes idóneas para acreditar el sistema de esclavitud a la cual estaba subordinada la actora.
Sin embargo, luego de la apelación interpuesta por la demandante la Sala VII consideró que “era impensable que tratándose de una empleada de casi 12 años de antigüedad no haya merecido una mayor atención o estudio antes de decretarse el despido”; agrega que “el hecho de que aquellas manifestaciones resultasen insustanciales no implica que no merecieran de parte del empleador un mayor análisis que el realizado a la hora de disponer el despido”.
Un Sitio de Ley
Mobbing
- Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral