Aviso de enfermedad

[Evander]

Mi cliente trabaja en una fábrica en la que le justifican las faltas por enfermedad en forma verbal. Concurre un familiar, con certificado médico, y se lo reciben. Pero jamás dan constancia de recepción.
Tengo varios casos en los cuales, no obstante la presentación de certificado médico, les han remitido telegrama de intimación a presentarse a trabajar. Luego, le mandan el de despido.
Que harían uds. ante esta situación?
Valdría la prueba de que la fábrica no entrega constancia de los avisos de sus trabajadores? tengo muchisimos testigos de esto. Saludos y gracias desde ya

[DAL]

Es cuestion de buena fe, pero hay que esta prevenidos.
Al momento en que intimen por reintegro bajo apercibimiento de abandono de tareas, INMEDIATAMENTE CONTESTA por escrito que esta de licencia, hasta tal fecha y demás. Si es necesario trancriba el certificado en el TCL ( es lo que hago cuando no me lo reciben). Realmente si la gente no es mala onda no pasa nada. Lo importante es no descuidarse y entrenar al cliente que cuando llegue la intimación, no llame por telefono a la conocida de adentro de la empresa . . . . que venga URGENTE a vernos para contestar apropiadamente.

Saludos!!!!

[Evander]

Muchas gracias DAL! Saludos

[quiron]

Totalmente de acuerdo con DAL.-
De tener "mala fe" el empleador e intimar a la justificacion de los dias, enviar un TCL comunicando la licencia medica.- De todas formas, el abandono de tareas debe ser preavisado con una antelacion no menos a las 48 horas.-

Saludos

[evilla]

EL TRABAJADOR NO TIENE OBLIGACION DE PRESENTAR EL CERTIFICADO, SOLO AVISAR QUE ESTA ENFERMO Y EN QUE LUGAR . DE TODOS MODOS NO TE PUEDEN DESPEDIR INMEDIATAMENTE SINO QUE TE TIENEN QUE INTIMAR, ALLI LE CONTESTARAS QUE AVISASTE QUE ESTA ENFERMO , TRANSCRIBIS LO QUE DICE EL MEDICO Y LO PONES A DISPOSICION, SALUDOS