Les comento brevemente el tema, empleado de call center, tiene un premio por presentismo (más allá del legal) y otro premio por productividad.
Debido a demoras en el servicio de trenes este empleado llegó cuatro veces tarde presentando las constancias que se entregan en las estaciones de tren.
Ahora la empresa se rehusa a pagarle el premio de productividad a pesar de que el empleado cumple con las exigencias impuestas por la empresa para ganar ese premio. La negativa se basa en esas llegadas tarde.
La pregunta es ¿esta negativa a pagar el premio podría considerarse un retención indebida por parte del empleador de parte del salario(como si fuese una multa por haber llegado tarde)?
Gracias por su tiempo...
Debido a demoras en el servicio de trenes este empleado llegó cuatro veces tarde presentando las constancias que se entregan en las estaciones de tren.
Ahora la empresa se rehusa a pagarle el premio de productividad a pesar de que el empleado cumple con las exigencias impuestas por la empresa para ganar ese premio. La negativa se basa en esas llegadas tarde.
La pregunta es ¿esta negativa a pagar el premio podría considerarse un retención indebida por parte del empleador de parte del salario(como si fuese una multa por haber llegado tarde)?
Gracias por su tiempo...
Animus webeandi
