Trabajador con daño Psicologico?

[NICOLASF]

Hola a todos. Recibí a un consultante en mi estudio, un amigo de la familia. Trabajo durante dos años en un Bingo, y luego de una constante persecución por parte del supervisor (no le tenia simpatía, segun refiere) es despedido sin justa causa, abonándose la indemnización correspondiente.
El asunto es que durante la relación laboral esta persona tuvo una licencia psiquiátrica ed casi 6 meses, reintegrándose en Noviembre de 2007.
Ahora el consultante además de solicitarme revise su liquidación me manifiesta su intención de gestionar una indemnización por enfermedad profesional, pues a la fecha se encuentra con tratamiento psiquiátrico y toma de antidepresivos.
Refiere tener (según certificado del psiquiatra) ataques de pánico fruto de su posición en la antigua empresa (venta de monedas) y a los ruidos de las maquinas tragamonedas.
Uds. compañeros foristas que opinan?. Ven pasible de prosperar la acción?.
Yo personalmente estoy dubitativo. Actualmente esta persona se encuentra trabajando en relación de dependencia en una empresa como administrativo, su actual puesto no requiere de atención al público en ninguna de sus formas. Pero paso el psicotécnico¡.
La realidad es que no quisiera instar una acción cuya fin oculto no es la indemnización sino generarle complicaciones a su antiguo empleador.

[sabri79]

creo que para iniciar una accion deberias estar seguro de que son muchas las posibilidades de que va a properar, fijate cuales son las pruebas conlas que contas.

[MF]

creo que para iniciar una accion deberias estar seguro de que son muchas las posibilidades de que va a properar, fijate cuales son las pruebas conlas que contas.

Te contesto como psicóloga, en los exámenes psicotécnicos, en caso de existir ese tipo de patología, surge casi instantaneamente. Y las empresas no lo toman.
Por otro lado, es casi imposible que la patología se haya desencadenado por la causal que mencionás, salvo que sea un sujeto sumamente labil, pero es ese caso... no podría estar trabajando, justamente por su labilidad.
Los ataques de pánico, como se ha puesto de moda llamarlos, se asocian a una patología mucho más severa con una etiología definida que sería engorroso explicar por este medio y te aburriría hasta el hartazgo. Como perito, necesitaría muuuuuuuuuuchos datos del sujeto para darte una opinión acabada, pero por lo poquito que contás, y TOCANDO DE OIDO EN EL CASO, no lo veo.

[NICOLASF]

Gracias a ambas por sus repuestas. Si bien cuento con medios de prueba para el caso (certificados médicos y recetas de medicamentos ansiolíticos, entre otras) yo creo como expone la psicóloga que es un recurso que esta muy en boga, pero su actual situación laboral (y el haber pasado el examen psicotécnico) me da la sensación de que tal patología no existe.
Una ves más gracias a ambas por sus respuestas.

[DAL]

Me parece muy piola el enfoque de MF. Estoy como medio molesta con el tema del mobbing, porque la gente lo toma como moda, en vez de como algo serio, y ya tuve varios que no se llevan bien con el jefe, que vienen derecho a reclamar por mobbing, y cuando les digo que no me parece, que necesitamos dictamen de psicologo o psiquatra, que no lo veo, se ofenden!!!!
Hice un curso pero los que lo daban no lo tenían muy claro tampoco, los casos reales que contaron eran situaciones realmente catastróficas, insoportables, y completamente dolosas por parte de algun miembro de la empresa, que distan mucho de las expuestas en las consultas que tuve en el estudio ( y por supuesto de las que lei aca).

[MF]

Me parece muy piola el enfoque de MF. Estoy como medio molesta con el tema del mobbing, porque la gente lo toma como moda, en vez de como algo serio, y ya tuve varios que no se llevan bien con el jefe, que vienen derecho a reclamar por mobbing, y cuando les digo que no me parece, que necesitamos dictamen de psicologo o psiquatra, que no lo veo, se ofenden!!!!
Hice un curso pero los que lo daban no lo tenían muy claro tampoco, los casos reales que contaron eran situaciones realmente catastróficas, insoportables, y completamente dolosas por parte de algun miembro de la empresa, que distan mucho de las expuestas en las consultas que tuve en el estudio ( y por supuesto de las que lei aca).

DAL, soy especialista en técnicas proyectivas, me dedico a exámenes psicotécnicos, psicodiagnosis laboral y pericias, y no te das una idea de lo mal que está encarado el tema judicialmente, el96% de los casos que me llegan terminan siendo casos de conflictiva laboral con la empresa y para tomarse "unos días de vacaciones pagas" piden licencia por psiquiatría como forma de perjudicar a la empresa. Lamentablemente se cree que podés fingir una patología sólo con leer los síntomas de internet, pero como siempre digo... el tero pone los huevos en un sitio pero canta en otro y aún así no puede mentirle a su depredador, porque lo que es del orden del síntoma se asocia con cuestiones que van cayendo solas a lo largo de una buena evaluación.
Con respecto a las pericias... ya cualquiera habla de daño psíquico porque alguna vez porque discutía con el jefe los lunes cuando perdía boca, se confunde mucho la psique con la antipatía y el desagrado que produce un jefe, me parece. Pero OJO patología es otra cosa y hay que tratarla con responsabilidad. No podemos confundir la enfermedad con un estado de ánimo. No es lo mismo no tener ganas de ir a laburar (a quien no le pasa de vez en cuando querer quedarse en la cama en vez de levantarse a las 6:15????) que un trastorno adaptativo con sintomatología depresiva. Como siempre, un gusto charlar con uds.

[DAL]

YO intuía que esto tiene que ser así, pero la cosa aún esta muy cruda.
Te cuento que como consejo, instrui a las empresas que asesoro ( son un monton, como tres!!!) que no consientan más licencias por STRESS LABORAL, que les traen a veces los empleados, firmados por psiquiatra, por psicologo y vi uno . . . . de ginecólogo!!!! Tengo una amiga que es encargada de personal de una empresa de supermercado muy importante, y me dice que le llegan así de estos tambien.
Normalmente las empresas se conforman con el certificado médico que trae el empleado, y no hacen control médico patronal. Les di la orden (veremos quien hace caso) de que si vienen estos certificados, SI O SI hagan control médico patronal, para no quedar como que aceptamos que tienen stress laboral. A mi amiga le aconsejé que pida consulta por este tema con el estudio juridico que los asesora. Y estamos (ambas) esperando a ver que aconsejan, si coinciden conmigo o no hace falta. Que opinás, esta bien o soy una exagerada????

[MF]

YO intuía que esto tiene que ser así, pero la cosa aún esta muy cruda.
Te cuento que como consejo, instrui a las empresas que asesoro ( son un monton, como tres!!!) que no consientan más licencias por STRESS LABORAL, que les traen a veces los empleados, firmados por psiquiatra, por psicologo y vi uno . . . . de ginecólogo!!!! Tengo una amiga que es encargada de personal de una empresa de supermercado muy importante, y me dice que le llegan así de estos tambien.
Normalmente las empresas se conforman con el certificado médico que trae el empleado, y no hacen control médico patronal. Les di la orden (veremos quien hace caso) de que si vienen estos certificados, SI O SI hagan control médico patronal, para no quedar como que aceptamos que tienen stress laboral. A mi amiga le aconsejé que pida consulta por este tema con el estudio juridico que los asesora. Y estamos (ambas) esperando a ver que aconsejan, si coinciden conmigo o no hace falta. Que opinás, esta bien o soy una exagerada????

Para nada, DAL, te cuento como me manejo, soy psicologa laboral en una clínica que presta servicios para muchísimas empresas. Los empleados vienen con certificación de psiquiatra y a veces también psicólogo de la obra social.
En principio, si dicen que están medicados (la mayoría lo dice), le pido a laboratorio que les haga en el día un examen de benzodiasepinas, para confirmar si realmente toman la medicación, eso al momento, ya que no necesitan ayuno para la muestra de orina. Ese mismo día comienzo el psicodiagnóstico, que a veces de tan burda que es la mentira lo cierro ese mismo día. Cuando termino con el psicodiagnóstico, lo paso a entrevista con el psiquiatra, y luego redactamos el informe en la historia clínica del paciente firmado por ambos.
En ese informe justificamos o no. Si justificamos aclaramos los pasos a seguir y les hacemos el seguimiento del tratamiento e informamos a la empresa si ampliamos la licencia o no.
Si no justificamos, la empresa los intima por CD a reincorporarse a sus tareas.
Como dato de color te cuento que cerca del 88% te juran que están medio boleados por la medicación que toman, y cuando me llega el resultado del laboratorio me sale negativo.
Lo mejor en estos casos es URGENTE mandarlos al servicio médico del empleador, porque si aceptás cualquier certificado, estás convalidando algo que no tenés certezas que sea así.
Viste cuando te aparecen pericias psicológicas en la etapa de prueba con informe y sin la batería psicodiagnóstica que respalden el informe?. Lo primero que hacés es impugnar porque no te consta de donde sale el informe, esto es má o menos así.
Cualquier duda que te surja en este tema, estamos en contacto.

[NICOLASF]

La verdad que el tópico resulto mas que interesante gracias al aporte de los posesiónales en el área.
Es un tema muy complejo y nosotros los abogados tenemos que instruirnos bastante para detectar prima facie si el potencial cliente esta realmente bajo una patología psiquiatrica o tiene un fin oculto (económico, tener vacaciones pagas, etc).
Creo también que somos bastante responsables de haber hecho de las licencias psiquiatricas un recurso accesible para el trabajador, sin olvidarme de la responsabilidad de los profesionales de la salud que también se presta a esta farsa (certificado extendido por un ginecólogo¡¡¡¡ hasta donde hemos llegado....)
SAludos

[DAL]

MF me parece interesantisimo lo que contás. Yo intuía que por ahi tenia que venir la cosa, pero no me imaginaba como se implementaba. Lo del test de laboratorio, me parece bárbaro. Son raros los casos serios donde no haya medicación!!!

Nicolás coicindo con tu apreciacion, deberiamos tratar muy bien el tema, para distinguir la paja del trigo. Porque en definitiva desvirtuar este tema, implica que la gente verdaderamente acosada queda sin defensa, y sumida en la más profunda depresión. Pasa como los casos de violencia familiar, que como muchos usan la ley como una medida para sacar al marido de la casa, hoy los tribunales estan abarrotados de estas medidas, y muchos casos realmente serios, se pierden en la maraña de papeles, y la gente muere por esto. Y no es una forma de decir.
Y respecto al diagnóstico de stress laboral, veo que se lo usa como cuando uno va al clinico y te dice ES UN VIRUS. Vieron que todo es un virus??? y no se hace nada, no pasa nada, bueno con el stress laboral se esta volviendo lo mismo.

MF gracias por tu aporte. Interesantísimo.

[MF]

MF me parece interesantisimo lo que contás. Yo intuía que por ahi tenia que venir la cosa, pero no me imaginaba como se implementaba. Lo del test de laboratorio, me parece bárbaro. Son raros los casos serios donde no haya medicación!!!

Nicolás coicindo con tu apreciacion, deberiamos tratar muy bien el tema, para distinguir la paja del trigo. Porque en definitiva desvirtuar este tema, implica que la gente verdaderamente acosada queda sin defensa, y sumida en la más profunda depresión. Pasa como los casos de violencia familiar, que como muchos usan la ley como una medida para sacar al marido de la casa, hoy los tribunales estan abarrotados de estas medidas, y muchos casos realmente serios, se pierden en la maraña de papeles, y la gente muere por esto. Y no es una forma de decir.
Y respecto al diagnóstico de stress laboral, veo que se lo usa como cuando uno va al clinico y te dice ES UN VIRUS. Vieron que todo es un virus??? y no se hace nada, no pasa nada, bueno con el stress laboral se esta volviendo lo mismo.

MF gracias por tu aporte. Interesantísimo.

DAL, después de tanta ayuda que he recibido de vos en mis primeros pasos como abogada, me resulta absolutamente gratificante poder aportarte mi experiencia como psicologa (profesión que ejerzo desde los 24 años). Por supuesto, cualquier cuestión en la que pueda serte util, contá conmigo.

[feli07]

MF: sos abogada y psicóloga? Guau! Felicitaciones!

[MF]

MF: sos abogada y psicóloga? Guau! Felicitaciones!

Más psico que boga, hace poco que me recibí y estoy haciendo mis primeras experiencias en la profesión. En cambio como psicóloga tengo ya muuuuuuuchas horas de vuelo. Ya sabés, como le dije a DAL, si puedo darte una mano como psico, contá conmigo. No digo lo mismo con el derecho, porque como dije, aún me faltan muuuuuuchas horas de vuelo y prefiero aprender de uds. Besos.

[DAL]

Jajaja!!!!!!!
Son profesiones totalmente compatibles!!!! si muchas veces hacemos de psicólogo de nuestros clientes!! no porque los analicemos sino porque necesitan una "oreja amiga" en el momento de crisis, y muchos hacen catarsis en nuestro escritorio.
MF un gusto leerte!!!

[yannigs]

Leerlos es gratificante. Despiertan inquietudes. Gracias