Hola a todos. Hoy llego una clienta que es enfermera matriculada. Ella trabaja como enfermera domiciliaria para la firma at home srl que terceriza el servicio. Ella trabaja noche por medio 12 horas, e ingreso a trabajar en febrero de 2007. Lo curioso es que fueron al seclo, para "supuestamente" blanquear la relación laboral desde junio de 2008, con un sueldo basico de $ 960. En el convenio no dicen la cantidad de dias y horas a trabajar, solo que si es despedida sin causa justificada, se tomará a los fines de antiguedad febrero de 2007, recalcando que la fecha de ingreso es junio de 2008. Ahora bien, hay algun convenio que regule esta actividad?. Ayer le llegaron dos CD, una diciendo que justifique inasistencias bajo apercibimiento de considerar abandono de trabajo y otra CD donde se comunica que deberá cuidar una persona mayor el lunes a las 8 horas. Importante: ella siempre cuidó infantes. es enfermera pediatrica. y ahora trabaja de noche, en un hospital como becada y eso la empresa lo sabia, es decir que si sale a las 8 de la mañana del hospital, no puede estar a las 8 de la mañana en la casa de la anciana. Desde ya gracias.
Digamos que la empresa le blanquea la relación laboral, a partir de ahora pero reconociendo la antiguedad. Esto no los exime de hacer los aportes. Si bien hay que ver el texto, firmarlo no la perjudica.
Respecto al horario, tenes que pedir el respeto del contrato de trabajo, por el ius variandi no pueden cambiar el horario de trabajo. Ahora si ella tomó otro trabajo en el horario que se desempeñaba con esta empresa . . . . . va a tener que probar que lo hizo con autorización, es decir que la empresa le cambio el horario a otro diferente, y en ese quiere quedarse. Fijate que comentas que para la empresa trabajaba NOCHE POR MEDIO, pero ahora de noche trabaja en un hospital. Es raro el tema. En que horario pretende trabajar para la SRL??????????? de que ausencias injustificadas se habla????????
Desconozco que convenio se aplica.