HOLA COMO ESTAN AGRADECERIA CUALQUIER OPINION SOBRE EL CASO QUE LES PASO A PLANTEAR.
SE TRATA DE MI PAPA QUE TENIA UNA MOZA BLANQUEADA DESDE EL INICIO DE LA RELACION LABORAL 06/06/2007 EN LA CATEGORIA 6º DEL CCT 389/04 Y QUE LA DESPIDIO POR TELEGRAMA EL 09/06/2008 ABONANDOLE LA LIQUIDACION CORRESPONDIENTE DE ACUERDO AL RECIBO DE SUELDO. AHORA BIEN HOY RECIBE TELEGRAMA EN DONDE SE LE RECLAMA LA CERTIFICACION DE HABERES Y DIFERENCIA SALARIAL POR: 1) DIFERENCIA HORARIA Y 2) POR ERROR DE CATEGORIZACION YA QUE ALEGA QUE HACIA TAREAS DE COCINERA, DE CAJERA Y DE LIMPIEZA.
LA REALIDAD ES QUE ESTABA BLANQUEADA POR LA MITAD DE HORAS QUE TRABAJABA, Y SI HACIA LAS TAREAS POR ELLA ALEGADAS. MI PREGUNTA VIENDO LA BUENA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR QUE NO QUIERE TENER PROBLEMAS LEGALES AL RESPECTO Y QUE QUIERE LLEGAR A UN ARREGLO A PESAR DE SU DISCONFORMIDAD PORQUE ME MANIFIESTA QUE LAS CONDICIONES EN QUE IBA A SER REGISTRADA LA EMPLEADA LAS CONOCIA DESDE EL INICIO DE LA RELACION LABORAL QUE LE CONVIENE HACER?
LA CERTIFICACION DE HABERES LA DEBE PRESENTAR DE ACUERDO A LA LIQUIDACION YA ABONADA? (TENER EN CUENTA QUE CUANDO LA DESPIDIO LA PUSO A SU DISPOSICION Y ELLA NO LA PASO A BUSCAR).
RECHAZO LOS DEMAS RECLAMOS O ACEPTO PAGARLE LA DIFERENCIA HORARIA Y NO EL ERROR DE CATEGORIZACION? SI ESTA DISPUESTO A NEGOCIAR LE CONVIENE RECHAZAR TODO POR CD Y NEGOCIAR CON ELLA? SI LE RECONOZCO EL CAMBIO DE CATEGORIA EN CUAL DEBERIA INCLUIRLA? DE LLEGAR A UN ACUERDO COMO SE HACE PARA HOMOLOGAR EL MISMO ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO? MI PAPA ES DE BAHIA BLANCA.
POR OTRA PARTE SI TIENEN UN PROGRAMA PARA PRACTICAR LA LIQUIDACION PORFI ME LO PASAN A PARA DATOS DE CONTACTO, UTILIZAR "PERFIL" O "MP".COM
DESDE YA VOY A AGRADECER CUALQUIER SUGERENCIA PORQUE ESTOY UN POCO PERDIDA CON EL TEMA QUE ME TOCA MUY DE CERCA Y NO QUIERO METER LA PATA PORQUE SI BIEN ESTOY RECIBIDA DE ABOGADA NUNCA EJERCI YA QUE ME DEDICO A OTRA COSA.
SE TRATA DE MI PAPA QUE TENIA UNA MOZA BLANQUEADA DESDE EL INICIO DE LA RELACION LABORAL 06/06/2007 EN LA CATEGORIA 6º DEL CCT 389/04 Y QUE LA DESPIDIO POR TELEGRAMA EL 09/06/2008 ABONANDOLE LA LIQUIDACION CORRESPONDIENTE DE ACUERDO AL RECIBO DE SUELDO. AHORA BIEN HOY RECIBE TELEGRAMA EN DONDE SE LE RECLAMA LA CERTIFICACION DE HABERES Y DIFERENCIA SALARIAL POR: 1) DIFERENCIA HORARIA Y 2) POR ERROR DE CATEGORIZACION YA QUE ALEGA QUE HACIA TAREAS DE COCINERA, DE CAJERA Y DE LIMPIEZA.
LA REALIDAD ES QUE ESTABA BLANQUEADA POR LA MITAD DE HORAS QUE TRABAJABA, Y SI HACIA LAS TAREAS POR ELLA ALEGADAS. MI PREGUNTA VIENDO LA BUENA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR QUE NO QUIERE TENER PROBLEMAS LEGALES AL RESPECTO Y QUE QUIERE LLEGAR A UN ARREGLO A PESAR DE SU DISCONFORMIDAD PORQUE ME MANIFIESTA QUE LAS CONDICIONES EN QUE IBA A SER REGISTRADA LA EMPLEADA LAS CONOCIA DESDE EL INICIO DE LA RELACION LABORAL QUE LE CONVIENE HACER?
LA CERTIFICACION DE HABERES LA DEBE PRESENTAR DE ACUERDO A LA LIQUIDACION YA ABONADA? (TENER EN CUENTA QUE CUANDO LA DESPIDIO LA PUSO A SU DISPOSICION Y ELLA NO LA PASO A BUSCAR).
RECHAZO LOS DEMAS RECLAMOS O ACEPTO PAGARLE LA DIFERENCIA HORARIA Y NO EL ERROR DE CATEGORIZACION? SI ESTA DISPUESTO A NEGOCIAR LE CONVIENE RECHAZAR TODO POR CD Y NEGOCIAR CON ELLA? SI LE RECONOZCO EL CAMBIO DE CATEGORIA EN CUAL DEBERIA INCLUIRLA? DE LLEGAR A UN ACUERDO COMO SE HACE PARA HOMOLOGAR EL MISMO ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO? MI PAPA ES DE BAHIA BLANCA.
POR OTRA PARTE SI TIENEN UN PROGRAMA PARA PRACTICAR LA LIQUIDACION PORFI ME LO PASAN A PARA DATOS DE CONTACTO, UTILIZAR "PERFIL" O "MP".COM
DESDE YA VOY A AGRADECER CUALQUIER SUGERENCIA PORQUE ESTOY UN POCO PERDIDA CON EL TEMA QUE ME TOCA MUY DE CERCA Y NO QUIERO METER LA PATA PORQUE SI BIEN ESTOY RECIBIDA DE ABOGADA NUNCA EJERCI YA QUE ME DEDICO A OTRA COSA.
