PERIODO DE PRUEBA - FRAUDE- EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES

[VICTORIA2004]

UNA CLIENTA, A TRAVÉS DE UNA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES TRABAJÓ OCHO MESES PARA LA FIRMA X. AL 9NO MES, DIRECTAMENTE, INGRESA A TRABAJAR PARA LA FIRMA X. ACONTECE QUE, POCOS DÍAS ANTES DE CUMPLIRSE LOS TRES MESES, ES DESPEDIDA. OBVIAMENTE, LA EMPLEADORA HACE ALUSIÓN AL PERÍODO DE PRUEBA. LA PREGUNTA: SE PUEDE ACCIONAR POR FRAUDE LABORAL, EN ORDEN A QUE INTENTAN UTILIZAR UN INSTITUTO QUE NO SE CONDICE CON LA REALIDAD, PUESTO QUE LA DEPENDIENTE TRABAJA, EN LOS HECHOS, DESDE HACE CASI UN AÑO Y, HUELGA DECIR, TRASVASA LA FINALIDAD DEL PERÍODO DE PRUEBA, QUE ES PRECISAMENTE, CONOCER LAS IDONEIDADES LABORALES, PUESTO QUE LA FIRMA YA LAS CONOCÍA. POR FAVOR, AYUDAAAAAAAAAAAA