Hola amigos, una cliente que trabaja de maestranza, en un colegio privado, por tener una enfermedad grave, tiene que faltar 4 dias al mes a hacerse estudios, y por ello le descuentan esos dias, el tema es que esta buscando la manera que no se hagan esos descuentos. alguien tiene algun dato? muchas gracias
Un Sitio de Ley
PROBLEMA LABORAL DE UNA MAESTRANZA
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Hola!! la sra. esta como personal de maestranza dentro del convenio docente o como maestranza dentro de empleados de comercio? Si esta dentro del estatuto docente presentando certificados médicos y acreditando ante la art que le corresponda enfermedad de largo tratamiento, deberían descontarle solo los conceptos de asistencia y puntualidad. Si en cambio pertenece a empleados de comercio tiene que presentar la misma documentación y solo le descontarian presentismo. Tené en cuenta que el importe por esos conceptos se descuenta completo mas allá de que la ausencia este justificada. Espero te sirva.
Adry y Dal muchas gracias
Miren el tema es que la sra no puede cambiar de dias al medico, tiene una enfermedad complicada, y tiene que ir 4 veces al medico dentro del horario laboral, mi idea es hacer una cd intimando al colegio que se abstenga de descontar los dias, y que en todo caso le descuenten el presentismo, core que esta dentro del estatudo de docente, lo ven viable?? milg racias
Miren el tema es que la sra no puede cambiar de dias al medico, tiene una enfermedad complicada, y tiene que ir 4 veces al medico dentro del horario laboral, mi idea es hacer una cd intimando al colegio que se abstenga de descontar los dias, y que en todo caso le descuenten el presentismo, core que esta dentro del estatudo de docente, lo ven viable?? milg racias
Si, por supuesto. Fundamenta en que ese es el unico especialista, que son los unicos horarios de atención.
Ahora tenes que ver que la señora no haga un ejercicio abusivo de su derecho (de asistir al médico), pero estimo que esto ya lo habrás contemplado con la señora. NO se puede obligar al empleador a soportar situaciones de simple comodidad, pero situaciones de importancia deben ser contempladas. Tal vez pueda proponer alguna suerte de compensacion con trabajos fuera de horario para equilibrar esos días, no???
Ahora tenes que ver que la señora no haga un ejercicio abusivo de su derecho (de asistir al médico), pero estimo que esto ya lo habrás contemplado con la señora. NO se puede obligar al empleador a soportar situaciones de simple comodidad, pero situaciones de importancia deben ser contempladas. Tal vez pueda proponer alguna suerte de compensacion con trabajos fuera de horario para equilibrar esos días, no???
Amigos con respecto a este tema, mande una Cd intimando al establecimiento a que se abstengan a realizar descuentos en los haberes (La mujer esta dentro de Empleados de Comercio) y ellos contestan rechazando y que se limite a lo que dice el estatuto..
Mi pregunta es: Contesto rechazando, y propongo algun tipo de compenzacion de los dias? muchas gracias
Mi pregunta es: Contesto rechazando, y propongo algun tipo de compenzacion de los dias? muchas gracias