Estimados, los molesto para poder consultarles respecto a los recaudos a tomar respecto a la negociacion que se le presenta al cliente.
El cliente trabaja como viajante de comercio con dedicacion exclusiva (de acuerdo con la ley 14546) para una importante empresa alimentaria durante mas de 30 años. La misma ha sido adquirida por una importante multinacional Mo.. Rio de La Plata, la cual ha concertado una reunión para reencauzar y establecer las nuevas pautas laborales.
Los mismos han presentado una nueva oferta laboral, modificando la zona en la cual el cliente trabaja hace mas de 10 años (ENTONCES QUE SUCEDE CON LA CARTERA DE CLIENTES QUE ESTABLECE EL ART 14), y sumado a esto, modificandole ciertas condiciones de su contrato laboral, como es, la de la eliminacion de los viáticos del automovil que se le otorgaban en concepto de amortizacion del mismo.
Entonces, frente a estas nuevas condiciones ofrecidas, el cliente se niega a firmar el contrato que se le presenta ya que solicita 72hs para examinarlo, se le niega el acceso al mismo, y se lo amenaza con el despido (no es una forma de coaccion esto?).
Por lo tanto, debe considerase despedido? Que tipo de acciones recomendarían seguir?
Desde ya muchas gracias y quedo al aguardo de sus respuestas.
El cliente trabaja como viajante de comercio con dedicacion exclusiva (de acuerdo con la ley 14546) para una importante empresa alimentaria durante mas de 30 años. La misma ha sido adquirida por una importante multinacional Mo.. Rio de La Plata, la cual ha concertado una reunión para reencauzar y establecer las nuevas pautas laborales.
Los mismos han presentado una nueva oferta laboral, modificando la zona en la cual el cliente trabaja hace mas de 10 años (ENTONCES QUE SUCEDE CON LA CARTERA DE CLIENTES QUE ESTABLECE EL ART 14), y sumado a esto, modificandole ciertas condiciones de su contrato laboral, como es, la de la eliminacion de los viáticos del automovil que se le otorgaban en concepto de amortizacion del mismo.
Entonces, frente a estas nuevas condiciones ofrecidas, el cliente se niega a firmar el contrato que se le presenta ya que solicita 72hs para examinarlo, se le niega el acceso al mismo, y se lo amenaza con el despido (no es una forma de coaccion esto?).
Por lo tanto, debe considerase despedido? Que tipo de acciones recomendarían seguir?
Desde ya muchas gracias y quedo al aguardo de sus respuestas.
*** eSTudiante emPedernido arGento ***
