El Tema es asi.. la persona trabajo en un estudio juridico de 17 a 21, lunes a viernes, como secretaria, durante un año y 8 meses, con 400$ como ultimo sueldo cobrado, en negro. tuvo un accidente no laboral en febrero de 2008, quedando con una secuela significativa en 1 de sus brazos....Desde alli no tuvo mas contacto con sus empleadores, ellos no se comunicaron mas con ella ni ella con ellos...lo que quiero saber es como encarar el reclamo? la relacion laboral seguiria vigente? Pido que se aclare situacion laboral? o directamente se dá por despedida y solicito indemnizacion, actualizacion de haberes, multas?? De acuerdo a la 25323 o la 24013? Agradeceria orientacion!! muchas gracias!!
YO encararía diciendo que tiene alta laboral, con secuelas, y pide tareas ( si querés tareas acordes) y de paso intimás registración.
Y de ahí seguis la via normal.