AYUDA LIQUIDACION POR DESPIDO

[mercedesfrias]

HOLA A TODOS!! Necesito hacer una liquidación por despido de una persona que trabajo en una panadería. Estos son los datos:
TELEGRAMA DE DESPIDO EL DIA : 31 DE AGOSTO DEL AÑO 2006 (en planilla figuraba ingreso en JUNIO de 2006)

INICIO REAL A LA ACTIVIDAD LABORAL: 02/1997
FIGURANDO EN LA ESPIGA DE ORO COMO QUE INGRESO EN JUNIO 2006 POR LO QUE ESTABA EN PERIODO DE PRUEBA.

ASIMISMO EN EL ACTA DE INSPECCION SE CONSIGNO QUE TARBAJABA DESDE 06/2002


LAS HORAS EFECTIVAS TRABAJADAS SON: DE LAS 04.00 A 13.00 POR LA MÑN (9 horas) Y DE 16.00 O 17:00 SEGUN EL DIA HASTA LAS 21.00 HS (4 o 5 horas).

RUBROS A RECLAMAR CREO QUE SON ESTOS ( por favor diganme si me falta alguno):

1. SALARIOS DEVENGADOS Y NO PERCIBIDOS
2. DIFERENCIAS SALARIASLES
3. INDEMNIZACION POR DESPIDO
4. PREAVISO
5. INTEGRACION MES DE DESPIDO
6. VACACIONES Y VACAS PROPORCIONALES
7. SAC, SAC PROPORCIONAL Y SAC S/ VACAC
8. INDENMIZACON FALTA DE ENTREGA DEL CERTIFICADO (ART.80 Y 132 BIS LCT)
9. INCREMENTO EN UN 50 PORC LAS INDEMN POR FALTA DR PAGO DE LAS MISMAS (SEA POR ANTIGUEDAD COMO PREAVISO) ART. 2 LEY 25323
10. DUPLICACION DE LA INDEM POR ANTIGUEDAD POR FALTA DE REGISTRAC O REGIST. DEFECTUOSA (ART. 1 LEY 25323)
11. INCREMENTO DEL 50 PORC DE LA INDEM POR ANTIGUEDAD S/ ART. 16 DE LA MISMA LEY
12. INTERESES AL DIA DE SU EFECCTIVO PAGO.

TODOS ESTOS RUBROS FUERON RECLAMADOS EN UNA AUDIENCIA
REALIZADAA LOS 12 DIAS DEL MES DE SEPTIEMNBRE DEL AÑO 200

ART. 14 BIS LEY 18017 Y ART. 16 LEY 22431 POR ESCOLARIDDAD DEL HIJO

su remuneracion segun el convenio colectivo de trabajo para una maestro es de $300. Saludos Mil Gracias. Mer [/quote]

[Javier Vázquez]

Merce:
Te cuento, la liquidacion debes armarla con los datos de inicio de relacion laboral y hasta el momento del despido sea directo o indirecto.
De esa manera una vez categorizada la trabajadora conforme el convenio colectvo correspondiente. vez las escalas salariales y te daras cuenta cuanto deberia percibir x ley. A eso le restas mes x mes lo que percibio. Tene en cuenta que en las diferecais salariales debes incorporar los adicionales de convenio ---presentismo..asist. y puntualidad..o los que correspondan..
Luego de liq las diferecias salariales seguis x la base de calculo x despido que es la mejor remuneracion normal y habitual-- incluidas las horas extras y el SAC x luego multiplicarlo
Preaviso, es la mejor Remuneracin
SAC s// Preaviso
Vacaciones
SAC s/ vacaciones
Art. 8 de la Ley 24013 si intimaste estando vigente la rel labral a regularizar la sit laboral
Art, 15 Ley 24013
Art. 2 Ley 25523
Art 16 Ley 25.561
Ademas luego de 32dias de finalizado el vinculo laboral intima x certificado de trabajo
Art. 45 Ley 25.345
Art 132LCT por aportes no abonados, previamente intimalos...
Espero te ayude...
Javier
cualquier cosa
javier___PARA DATOS DE CONTACTO, UTILIZAR "PERFIL" O "MP".com