ely: vos te referis a iniciar un procedimiento preventivo de crisis? porque si es asi el Ministerio de proporciona unos formularios para llenar, a lo que le tenes que adjuntar alguna documentacion como ultimos balances, etc.
Acordate que lo unico que importa es INICIAR el procedimiento prev. de crisis, si llegas a un acuerdo o no con los trabajadores o el sindicato, no importa, la empresa esta cubierta con solo iniciarlo para las medidas que quiera tomar (suspenciones, reduccion horaria, despidos, etc)
Saludos.........(y pido disculpas por la falta de acentos...hoy el teclado me abandono!!!!)
UNO ES AUTÉNTICO CUANTO MÁS SE PARECE A LO QUE HA SOÑADO DE SÍ MISMO