Hola les aclaro que en temas laborales no tengo mucha experiencia por eso quiero que me aconsejen para no hacer algo mal.
Aclaro por las dudas sirva estoy en córdoba.
El tema es el siguiente, la clienta que me consulto trabaja hace aproximadamente 2 años en un telecentro, el martes dos personas robaron $2400 en tarjetas telefonicas de la caja y un monitor LCD, una la distrajo fingiendo un problema en la pc que estaba navegando y la otra sustrajo las cosas.
Ante esto ella realizó la denuncia pena, y el encargado la obligó a que firme un vale por la diferencia de caja, ella lo firmó pero aclarando que "vale $2400 por robo", al día siguiente le pidió que renuncie y asi no le quedaba una "mancha en su legajo" y hoy le dicen que no se presente a trabajar por que ya mandaron la CD despidiendola.
Mi duda esta en los pasos a seguir ante esta situación, ella trabaja por la tarde así que le aconsejé que salvo que llegue la CD en que la despiden, mañana se presente en su horario habitual, y si no la dejan ingresar que venga al estudio y le enviamos el telegrama.
Ahora viene el tema.
En el telegrama redacto toda la situación ( lo del robo la denuncia el vale que le hacen firmar mas las presiones para hacerla renunciar)o solo digo que ante la negativa a dejarla desarrollar sus tareas habituales intimo a que se haga cesar esta situación a la brevedad y se le permita desarrollar su tareas habituales bajo apercibimiento de considerarse injuriada y despedida.
Como accesoria se me ocurre reclamar también( no se si reclamar esto ahora o una vez roto el vínculo laboral:
- Diferencias salariales le pagan $900 cuando por el convenio tendrían que pagarle más( como averiguo el monto correcto).
- Me dice que apesar de que esta en blanco no le hacen los aportes en anses. se podría reclamar la entrega del certificado del Art. 80, ( pero para esto no hay que esperar 30 días de disuelto el vínculo laboral?), a demas de reclamar la indemnización del 80, se puede reclamar el efectivo ingreso de estos aportes en anses con la eventual demanda o en caso de arreglarse antes de la demanda.
Bueno espero sus consejos.
Saludos
Aclaro por las dudas sirva estoy en córdoba.
El tema es el siguiente, la clienta que me consulto trabaja hace aproximadamente 2 años en un telecentro, el martes dos personas robaron $2400 en tarjetas telefonicas de la caja y un monitor LCD, una la distrajo fingiendo un problema en la pc que estaba navegando y la otra sustrajo las cosas.
Ante esto ella realizó la denuncia pena, y el encargado la obligó a que firme un vale por la diferencia de caja, ella lo firmó pero aclarando que "vale $2400 por robo", al día siguiente le pidió que renuncie y asi no le quedaba una "mancha en su legajo" y hoy le dicen que no se presente a trabajar por que ya mandaron la CD despidiendola.
Mi duda esta en los pasos a seguir ante esta situación, ella trabaja por la tarde así que le aconsejé que salvo que llegue la CD en que la despiden, mañana se presente en su horario habitual, y si no la dejan ingresar que venga al estudio y le enviamos el telegrama.
Ahora viene el tema.
En el telegrama redacto toda la situación ( lo del robo la denuncia el vale que le hacen firmar mas las presiones para hacerla renunciar)o solo digo que ante la negativa a dejarla desarrollar sus tareas habituales intimo a que se haga cesar esta situación a la brevedad y se le permita desarrollar su tareas habituales bajo apercibimiento de considerarse injuriada y despedida.
Como accesoria se me ocurre reclamar también( no se si reclamar esto ahora o una vez roto el vínculo laboral:
- Diferencias salariales le pagan $900 cuando por el convenio tendrían que pagarle más( como averiguo el monto correcto).
- Me dice que apesar de que esta en blanco no le hacen los aportes en anses. se podría reclamar la entrega del certificado del Art. 80, ( pero para esto no hay que esperar 30 días de disuelto el vínculo laboral?), a demas de reclamar la indemnización del 80, se puede reclamar el efectivo ingreso de estos aportes en anses con la eventual demanda o en caso de arreglarse antes de la demanda.
Bueno espero sus consejos.
Saludos
