NO CONTESTARON LA DEMANDA!

[stel730]

HOLA A TODOS!
EN ENERO DE 2008 INGRESÉ UNA DEMANDA. PREVIO A NOTIFICARLA, TRABÉ EMBARGO SOBRE EL INMUEBLE DE LA DEMANDADA. AHORA, UNOS CUANTOS MESES DESPUÉS, YA TRABADA LA MEDIDA, NOTIFICO LA DEMANDA (AL DOMICILIO LABORAL, EL MISMO AL QUE MANDAMOS LOS TELEGRAMAS Y CONTESTARON). LA CÉDULA FUE FIJADA Y NO COMPARECIERON A CONTESTAR LA DEMANDA. YA VENCIÓ EL PLAZO
RESULTA SER QUE EXTRAOFICIALMENTE ME ENTERO QUE EL EMPLEADOR SE MUDÓ.(DICHA CIRCUNSTANCIA NO CONSTÓ EN LA NOTIFICACIÓN)
QUE HAGO?
- NOTIFICO AL DOMICILIO REAL O TENGO POR NO CONTESTADA LA DEMANDA SOLICITANDO LOS APERCIBIMIENTOS DE LEY.
GRACIAS

[DAL]

El domicilio laboral tiene algo que ver con el inmueble embargado?????
Que tentador es seguir adelante!!!!!!!!!!!!
Estas en Rosario?? viste que no tenemos rebeldía sino nulidad de la notificación, pero vos estas cubierto . . . . .que dilema!!

[stel730]

HOLA!! Como siempre, gracias por responder
El domicilio laboral nada tiene que ver con el inmueble embargado!
Y para colmo, la cédula no fue informada (es decir, no consta "se mudó". directamente, la fijaron!)
Pido que se tenga por no contestada la demanda?
Qué dilema!

[DAL]

El tema es avanzar o no avanzar.
Creo que si de ese domicilio se constestaron las cartas extrajudiciales y si en ese domicilio se desarrolló la relación laboral, yo me animaría a seguir. Salvo que el cambio de domicilio de algun modo fuera público. Esto tiene que ver con las características del lugar de trabajo. Hay negocios comerciales los cuales el cambio de domicilio es notorio. En cambio hay galpones u oficinas que nadie se entera si funcionan o no funcionan.
YO creo que como máxima diligencia notificaría al inmueble embargado, que es propiedad del demandado, por lo que YA no podría aducir desconocimiento ni habría posibilidades de plantear una nulidad. El tema es que para tu cliente va a ser mejor negociar en una nulidad, si aparece el empleador, que en la contestación, porque la situación del empleador es mucho mucho más comprometida.
TODO un dilema.

[stel730]

GRACIAS!!

[MORGAN]

Yo seguiría así como está. Ya notificaste el embargo?, sino averiguaría el domicilio real lo denuncio y notifico la medida cautelar ahí, con eso se enteran.

[stel730]

GRACIAS!

[sergiosky]

me parece que hay algo clave... vos decis "notifiqué al domicilio laboral, el mismo donde mandamos los telegramas y contestaron", eso es fundamental porque por empezar vos no estas notificando en cualquier domicilio sino donde realizaste las tareas mientras trabajabas y en segundo lugar cuando enviaste los telegramas ellos te lo contestaron por lo que vos no tenes por que saber que ya no viven mas ahi. y si no te hubieses enterado que el empleador ya no vive mas ahi?, yo seguiria avanzando. lo de notificar la demanda en el domicilio real es flexible porque cuando vos trabajas en una empresa notificas la demanda en la empresa y no en la casa donde vive el empleador, nunca me plantearon la nulidad porque no notifique en el domicilio real, tenes que notificar en el lugar donde prestabas tareas, sea bagley, una tienda de ropa, un almacen, etc. y mas si encima te contestan los telegramas previamente en ese lugar.

[stel730]

NUEVAMENTE, GRACIAS!
VOY A PEDIR QUE SE TENGA POR NO CONTESTADA LA DEMANDA.

[DAL]

Respecto a lo que apunta Sergiosky, es cierto que se notifica a la empresa y no al domicilio del empleador.
Te pregunto: que clase de empresa es??? UNIPERSONAL, SA, SRL, SH????? las tareas eran en el domicilio del empleador????

[stel730]

ES UNA PERSONA FÍSICA LA DEMANDADA.
MI CLIENTE TRABAJABA EN SUS OFICINAS. (NO ERA UN COMERCIO) GRACIAS!

[DAL]

En ese caso esta un poco más justificado el intento de buscar otro domicilio, pero sigo creyendo que estas cubierto frente a una posible nulidad de la notificación. NO le va a quedar más que comparecer cuando se entere.

[DAL]

Otra pregunta:

El decreto te salio con la mencion el art. 63 CPCC????
El notificador al fijarla, deja constancia de que lo cumplio????

[stel730]

ART. 63, CUMPLIDO.