hola a todos, recurro a ustedes para que me orienten en lo siguiente
..
mi hermano, antes de que me recibiera de abogado, preston conformidad en un reclamo que le hiciera su concuvina por a}limentos correspondiente a su unico hijo, el mismo equivale al 30% de su remuneracion, el cual pese a ser negado el contacto con el menor, siempre fue pagado al día, hace un año se lo comenzaron a descontar directamente del salario, me imagino que se logro por medio de un oficio del juzgado al empleador.
todo hasta aca, no hay problemas.
Hoy le avisaron al alimentante que lo van a despedir, le van a pagar lo que corresponde conforme a la ley, va acobrar bastante ya que tiene una antiguedad de 12 años.
corresponde que le descuenten el 30% del monto indemnizatorio, y se lo depositen en la cuenta de la madre del alimentado.
en tal caso que medida podria adoptar yo para evitar que ocurra.
yo pense que toda vez que la empresa tiene una copia del convenio homologado, y que el mismo se refiere al 30% de la remuneración.
pensaba mandarle una carta documento, intimandole a la empresa a que se abstenga de realizar dicha retención sobre el total de la indemnización bajo apercibimiento de iniciarle acciones legales.
aunque en real
idad me interesa mas presentarme en el expediente y asi reforzar mi posición, pero no se que escrito presentaría en tal caso.
.
desde ya muchas gracias.
..
mi hermano, antes de que me recibiera de abogado, preston conformidad en un reclamo que le hiciera su concuvina por a}limentos correspondiente a su unico hijo, el mismo equivale al 30% de su remuneracion, el cual pese a ser negado el contacto con el menor, siempre fue pagado al día, hace un año se lo comenzaron a descontar directamente del salario, me imagino que se logro por medio de un oficio del juzgado al empleador.
todo hasta aca, no hay problemas.
Hoy le avisaron al alimentante que lo van a despedir, le van a pagar lo que corresponde conforme a la ley, va acobrar bastante ya que tiene una antiguedad de 12 años.
corresponde que le descuenten el 30% del monto indemnizatorio, y se lo depositen en la cuenta de la madre del alimentado.
en tal caso que medida podria adoptar yo para evitar que ocurra.
yo pense que toda vez que la empresa tiene una copia del convenio homologado, y que el mismo se refiere al 30% de la remuneración.
pensaba mandarle una carta documento, intimandole a la empresa a que se abstenga de realizar dicha retención sobre el total de la indemnización bajo apercibimiento de iniciarle acciones legales.
aunque en real
idad me interesa mas presentarme en el expediente y asi reforzar mi posición, pero no se que escrito presentaría en tal caso..
desde ya muchas gracias.
