una empresa de servicio eventual que se rige por la normativa de la ley 24013 y decretos reglametarios, puede contratar personal con la modalidad de a PRUEBA? gracias EVA
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contrato a prueba
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Solo si el trabajador se desempeña a las órdenes de la empresa de servicios eventuales como empleada que desempeña sus tareas dentro de esa empresa, si presta sus tareas para usuaria distinta como trabajo eventual no tiene período de prueba.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
evasusana escribió:una empresa de servicio eventual que se rige por la normativa de la ley 24013 y decretos reglametarios, puede contratar personal con la modalidad de a PRUEBA? gracias EVAExiste el contrato a prueba? o existe el contrato de trabajo con tiempo indeterminado con periodo de prueba?
La ley no habla de contrato a prueba, si del periodo de prueba.
Estoy de acuerdo con Morgan y existe el period de prueba por tres meses..es decir " se entiende celebrado a pruba durante los 3 primeros meses - art 92 bis. " . El empleador lo probaría con el alta - fecha de registración, de lo contrario se entiende que ha renunciado aal periodo de prueba- -Si notificas con un mes de anticipación a la culminacion de los tres mes no se paga preaviso ni indemnización, caso contrario- despido antes de que se cumpla el período y sin preaviso , solo pagas preaviso pero no indemnizacion.