despido encubierto con renuncia del trabajador, primer caso

[la pepe]

Necesito ayuda, el tema es el siguiente, hace 10 días, el empleador cita al trabajador a una oficina donde le habian redactado el telegrama de renuncia, el trabajador lo firma y lo llevan hasta el interior de la oficina de correos donde lo entrega. Ahora bien, el trabajador se encontraba totalmente en negro y lo unico que se curso fue su telegrama con su supuesta renuncia. Que debo hacer, mandar un telegrama desconociendo el anterior, aclarando la forma en que fue emitido, intimando plazo de 48 hs. reincorporación laboral bajo apercibimiento de considerarse despedido exigiendo indem. sin causa mas las multas o que?
No encuentro mucho material al respecto, por eso si alguien tiene idea que debo hacer, si corresponden enviar otro telegrama aclarando dicha situación o solo exigiendo indem. por antigûedad, y multas o lo que sea, sería de gran ayuda. El caso es de Pcia. de Buenos Aires.

Solo un poco de ayuda, Gracias

[enpositivo]

SI EL TRABAJADOR ESTA EN NEGRO. EL EMPLEADOR ES UN TONTO EN RECIBIR EL TELEGRAMA DE RENUNCIA Y NO RECHAZARLO.
PORQUE SE ESTARIA CONFIGURANDO LA RELACION LABORAL.
CREO QUE PODRIAS HACER LO SIGUIENTE:
1.- QUE COBRE LA LIQUIDACION FINAL-PARA QUE NO SE QUEDE SIN DINERO.-
2.- QUE INTIME POR LA CORRECTA REGISTRACION LABORAL
FECHA INGRESO, CATEGORIA, SUELDO CONFORME CCT xxx.

[la pepe]

Vos entonces decis que no se haga ni cargo del telegrama anterior que el trabajador mando con "su renuncia"??

[MORGAN]

No porque el empleador reciba un telegrama y no lo conteste se configura o queda reconocida la relación laboral, el silencio será relevante cuando haya obligación de expedirse sobre lo requerido y sea cursado al responsable, además de probarse que existió relación laboral; quién no es empleador no tiene obligación de contestar.
Yo mandaría un telegrama impugnando la renuncia porque está viciada -art. 954 CC-(de muy difícil prueba) e intimaría al pago de sueldos y diferencias adeudadas, si las hubiere, de acuerdo al CCT que lo rige y a que lo registre conforme ley 24.013. La otra es: la primera parte igual y atento la conducta del empleador que configura injuria suficiente lo consideraría despedido y reclamaría todo.

[Sailaw]

Y si, es como dice nuestro pirata!!!, además si intimas por ley de empleo los dejas en una situación muy dificil, porque no pueden incluso invocar la renuncia, si es que desconocen la relaciòn laboral.

[la pepe]

Mil gracias por la ayuda, es mi primer cliente asi que tenía todas las dudas, gracias.