Calumnias

[vinny]

Hola quisiera saber que opinan: mi cliente esta citado a mediacion por un reclamo de una ex compañera de trabajo. Mi cliente, su hermana y otra empleada elevaron una carta al empleador para que tomara medidas con otra empleada dado que por la manera de actuar de esta persona se dificultaba la atención del paciente y este la despidió (con la parte laboral todo en regla). Ahora demanda una reparación monetaria a sus ex compañeras porque considera que perdió su trabajo a raiz de esta nota.
Con la citaciones a la mediación les llegó a las 3 la copia de la carta en cuestión.
Que opinan del valor probatorio de la carta? Ellas no piden que se la despida.
Soy nueva en esto.
Me ayudan?
Graciasssssss

[Taneyev]

No soy penalista,pero no veo calumnias. No se le imputaba ningún delito
Civilmente no lo veo viable para la reclamante. Debería probar que las
reclamadas escribieron la carta con el concreto propósito de que fuera
despedida, lo que según dices no surge del texto. Además la decisión
del despido fué exclusiva del empleador, quien no consultó ni pidió la
opinión de ninguna de las empleadas. Y si lo que se denuncia en la carte
no hubiera sido cierto, las denunciantes hubieran sido objeto de severos llamados de atención o suspensiones disciplinarias. Era cierto, y el empleador
debía saberlo, por lo que ante la posibilidad de perder una o varias empleadas eficientes, optó por despedir a la conflictiva. La denuncia nunca
tuvo el propósito de ocasionar un daño a la empleada, sino hacer saber
al empleador que sus actitudes eran contrarias a la armonía y al trabajo
en equipo indispensables para realizar eficientemente sus taréas.
(Bueno, ahí te dí todos los elementos para una defensa. )

[Taneyev]

No soy penalista,pero no veo calumnias. No se le imputaba ningún delito
Civilmente no lo veo viable para la reclamante. Debería probar que las
reclamadas escribieron la carta con el concreto propósito de que fuera
despedida, lo que según dices no surge del texto. Además la decisión
del despido fué exclusiva del empleador, quien no consultó ni pidió la
opinión de ninguna de las empleadas. Y si lo que se denuncia en la carte
no hubiera sido cierto, las denunciantes hubieran sido objeto de severos llamados de atención o suspensiones disciplinarias. Era cierto, y el empleador
debía saberlo, por lo que ante la posibilidad de perder una o varias empleadas eficientes, optó por despedir a la conflictiva. La denuncia nunca
tuvo el propósito de ocasionar un daño a la empleada, sino hacer saber
al empleador que sus actitudes eran contrarias a la armonía y al trabajo
en equipo indispensables para realizar eficientemente sus taréas.
(Bueno, ahí te dí todos los elementos para una defensa. )

[Taneyev]

No soy penalista,pero no veo calumnias. No se le imputaba ningún delito
Civilmente no lo veo viable para la reclamante. Debería probar que las
reclamadas escribieron la carta con el concreto propósito de que fuera
despedida, lo que según dices no surge del texto. Además la decisión
del despido fué exclusiva del empleador, quien no consultó ni pidió la
opinión de ninguna de las empleadas. Y si lo que se denuncia en la carte
no hubiera sido cierto, las denunciantes hubieran sido objeto de severos llamados de atención o suspensiones disciplinarias. Era cierto, y el empleador
debía saberlo, por lo que ante la posibilidad de perder una o varias empleadas eficientes, optó por despedir a la conflictiva. La denuncia nunca
tuvo el propósito de ocasionar un daño a la empleada, sino hacer saber
al empleador que sus actitudes eran contrarias a la armonía y al trabajo
en equipo indispensables para realizar eficientemente sus taréas.
(Bueno, ahí te dí todos los elementos para una defensa. )

[vinny]

Gracias Taneyev por tu ayuda!!!!!!!