El caso es de una persona que trabajo en negro por unos meses, cuando le pidio al empleador que le pague aguinaldo este se lo negó y ella no fué más a trabajar.
Planteada la duda en el foro me aconsejaron que intime al empleador a que la ponga en blanco como si continuara con la ralación laboral, mi duda radica en que está trabajando en blanco y a tiempo completo en otro lugar. Por lo que es de facil porbatoria que a la fecha no esta trabajando en ese lugar.
Mi idea era mandar un carta documento en la que se considera despedida, les paso el texto.
"Ante la negativa al pago del Sueldo Anual Complementario correspondiente al segundo semestre del 2008 me considero gravemente injuriada y despedida por su exclusiva culpa. Intímole a que dentro de dos días hábiles abone liquidación por despido injustificado: salarios adeudados, indemnización por antigüedad, preaviso, vacaciones y SAC proporcionales, horas extras trabajadas no abonadas, como así también haga entrega de certificado de trabajo y acredite depósitos de aportes previsionales y de obra social, todo ello bajo apercibimiento de accionar judicialmente."
Díganme que les parece el texto, no se si me estoy olvidando de algo fundamental, es mi primer laboral. Escucho ideas de como abordar esto de otra forma más conveniente
Planteada la duda en el foro me aconsejaron que intime al empleador a que la ponga en blanco como si continuara con la ralación laboral, mi duda radica en que está trabajando en blanco y a tiempo completo en otro lugar. Por lo que es de facil porbatoria que a la fecha no esta trabajando en ese lugar.
Mi idea era mandar un carta documento en la que se considera despedida, les paso el texto.
"Ante la negativa al pago del Sueldo Anual Complementario correspondiente al segundo semestre del 2008 me considero gravemente injuriada y despedida por su exclusiva culpa. Intímole a que dentro de dos días hábiles abone liquidación por despido injustificado: salarios adeudados, indemnización por antigüedad, preaviso, vacaciones y SAC proporcionales, horas extras trabajadas no abonadas, como así también haga entrega de certificado de trabajo y acredite depósitos de aportes previsionales y de obra social, todo ello bajo apercibimiento de accionar judicialmente."
Díganme que les parece el texto, no se si me estoy olvidando de algo fundamental, es mi primer laboral. Escucho ideas de como abordar esto de otra forma más conveniente
