Hola a todos: Que opinion les merece el siguiente caso. Mi cliente fue despedido invocandose como causa la agresion a un compañero. Nada mas dice el telegrama.
Lo que me conto mi cliente es que en realidad se trató de una leve riña (empujones sin lesiones) entre el y otro empleado. El tema es que mi cliente tiene solo un año de anitiguedad y el otro mas de cinco, al que -ademas- ni lo sancionaron.-
Pregunta: Yo rechace la cd patronal pero negando la agresion porque mi cliente me lo nego (me dijo que fue fuera del trabajo y despues me contola verdad de los empujones).
Ahora la empresa me contesta ratificando el despido. Que me conviene hacer? Contesto por telegrama diciendo algo de la riña y que la medida fue arbitraria e desmedida porque el no fue agresor, que los extremos no estan demostrados y que mi cilente sufrió un trato desigual en tanto no se tomó ninguna medida contra el agresor. O no digo nada e inicio el reclamo laboral????
Muchas gracias!!!!
Lo que me conto mi cliente es que en realidad se trató de una leve riña (empujones sin lesiones) entre el y otro empleado. El tema es que mi cliente tiene solo un año de anitiguedad y el otro mas de cinco, al que -ademas- ni lo sancionaron.-
Pregunta: Yo rechace la cd patronal pero negando la agresion porque mi cliente me lo nego (me dijo que fue fuera del trabajo y despues me contola verdad de los empujones).
Ahora la empresa me contesta ratificando el despido. Que me conviene hacer? Contesto por telegrama diciendo algo de la riña y que la medida fue arbitraria e desmedida porque el no fue agresor, que los extremos no estan demostrados y que mi cilente sufrió un trato desigual en tanto no se tomó ninguna medida contra el agresor. O no digo nada e inicio el reclamo laboral????
Muchas gracias!!!!
