SE PUEDE REABRIR LA CAUSA??????

[NAOMI_NHO]

SI UNA CAUSA SE CERRÓ CON UNA PROBATION, SE PUEDE HACER ALGO PARA QUE AL IMPUTADO SE LO DECLARE INOCENTE. PERDÓN, PERO EN PENAL SOY MUY IGNORANTE, PASA QUE TENGO UN LABORAL, DONDE MI CLIENTA FUE ACUSADA POR SU EMPLEADOR DE HABER HURTADO MERCADERÍAS DEL LUGAR DE TRABAJO (LO QUE CONFIGURA CAUSAL DE DESPIDO). LA CAUSA SE CERRÓ CON UNA PROBATION Y ESO PERJUDICA LA VIABILIDAD DEL JUICIO LABORAL. QUÉ SE PUEDE HACER EN ESTE CASO??? SE PUEDE REABRIR LA CAUSA??? QUÉ HAGO???

POR FAVOR, SI ALGUIEN ME PUEDE DAR UNA SOLUCIÓN, SOBRE TODO SI TIENE CONOCIMIENTOS TAMBIÉN DE LABORAL, CÓMO MANEJO ESTA SITUACIÓN. EL 15 DE MAYO ME PRESCRIBE EL PLAZO PARA INICIAR EL LABORAL.

[dr. protagoras]

Naomi_nho:

No estoy de acuerdo en que la probation referida al hurto de mercaderías perjudique la viabilidad del juicio laboral de tu cliente, por los siguientes motivos:

La probation es la suspensión del juicio a prueba. Esto implica (siendo además consecuencia necesaria del principio de inocencia art. 18 CN), que no se decidió acerca de la responsabilidad respecto del hecho imputado.
Es más, el mismo art. 76bis CP aclara: "Al presentar la solicitud, el imputado deberá ofrecer hacerse cargo de la reparación del daño en la medida de lo posible, sin que ello implique confesión ni reconcimiento de la responsabilidad civil correspondiente".

Por lo tanto, no se necesita que a tu cliente se lo declare inocente. ES inocente.

Si el empleador opina lo contrario, ÉL deberá probarlo (iniciando acción civil contra tu cliente) para eximirse del pago de indemnización.
Fijate que el art. 76bis CP dice: "La parte damnificada podrá aceptar o no la reparación ofrecida, y en este último caso, si la realización del juicio se suspendiere, tendrá habilitada la acción civil correspondiente".

En definitiva, creo (según los datos que aportaste) que no hay inconveniente en plantear el juicio laboral.
El empleador deberá probar la justa causa de despido (sin que la probation implique presunción alguna de responsabilidad), para eximirse del pago de la indemnización por despido sin causa.
Es más, creo que podrías reclamar daño moral por la causal invocada, ya sea en el mismo juicio laboral o mediante acción por calumnias.


Espero que te haya servido la respuesta.

Saludos.

[NAOMI_NHO]

UN MILLÓN DE GRACIAS!!!! AHORA TENGO UN POCO MÁS CLARA LA SITUACIÓN. ENTONCES, VOY A PRESENTAR LA DEMANDA Y VEREMOS QUE PASA. OTRA VEZ, MUCHAS GRACIAS!!!!!