como funadr en derecho un despido por uso de correo electron

[gise2]

como fundar en derecho un despido por uso de correo electronico????

[sabri79]

fijate porque hay fallos sobre este tema, quizas te puedan servir

[airis]

hola y me parece que los ultimos fallos no era causal de despido el uso de correo electronico.

[matiassergio]

Hola, depende porque razon lo hayan despedido, dado que si lo han despedido solo por haber utilizado el correo electronico en horario de trabajo, aqui no existe proporcionalidad entre el hecho cometido y la sancion aplicada; pero si por el contrario, ademas del uso del correo electronico, tambien se ha enviado informacion importante de la empresa a terceros, aqui si corresponderia un despido justificado.
Te mando jurisprudencia explicada al respecto.

http://abogados.infobaeprofesional.com/ ... spido.html

http://abogados.infobaeprofesional.com/ ... spido.html

http://abogados.infobaeprofesional.com/ ... tml?cookie

[VICTORIA2004]

he leído jurisprudencia sobre el tema. Como bien expudieron los colegas, el uso indebido de internet no justifica, en principio, un despido causado. Sólo algunos fallos aislados consideran la utilización desviada de internet como "pérdida de confianza" y por ende, hábil para generar un distracto fundado en justa causa.
Alguna jurisprudencia ha dicho que si medió alguna "advertencia previa por parte del principal -vgr reglamento interno - prohibitiva del uso de internet para fines extralaborales, hay justa causa.Saludos!

[DAL]

Lo mejor es empezar a apercibir, y a instalar un programa, previa advertencia, que monitorea la actividad en internet del trabajador. Asi se lo puede despedir pero en el 90% de los casos, se encauzan!!
Se deben prohibir la instalación, se deben desinstalar y prohibir la reinstalacion de programas sin el consentimiento de la empresa, se debe sacar el messenger, los programas peer to peer, y todo lo que no sea necesario a los fines laborales.
Tambien se advierte que la empresa guarda copia de los correos utilizados con la dirección de la empresa, no así de los libres (hotmail, gmail) y que su uso es estrictamente laboral.
Todo esto se estructura en el marco de un reglamento de uso de las computadoras.

En una empresa lo mejor que hicieron fue sacar el windows y poner otro sistema operativo, el 80% de los empleados no tocó más internet con fines "ludicos", ya que la navegación no es tan sencilla, no se pueden instalar muchos programitas y hay varios problemitas practicos que todavía no hay podido resolver. Los más hackers de la empresa, se cuidan bastante!!!