EMPRESA SERV. EVENTUALES

[DRSOFISTA]

Hola, soy nuevo en este foro y es mi 1º consulta, siempre los leo y me parecen muy interesantes sus aportes y su ayuda para con los colegas. Mi consulta es la siguiente: una persona trabaja para un empresa de serv. eventuales y la ubican en una empresa usuaria. La cuestion es que ya hace un año y medio que trabaja para esta empresa usuaria y hace dos dias no la dejan ingresar a la planta. La emp. serv. eventuales quiere que mi clienta mande un telegrama de renuncia a la empresa usuaria, asi luego de eso la ubican en otro trabajo.Que me aconsejan? Que mande telegrama aclarando situacion laboral a la empresa usuaria? y tambien uno a la emp. serv. eventuales? Que pasos seguirian ustedes? Gracias

[Doctor "V"]

MIRA YO TENGO UN CASO PARECIDO, TENES QUE ESTAR ATENTO A LO QUE MENCIONA EL DECRETO 1694/2006. Y LOS ARTICULO 29 Y 29 BIS.-
LA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES ES LA QUE TIENE QUE REALIZAR LOS PAGOS AL EMPLEADO, PUESTO QUE ESTE PESE A DESEMPEÑARCE EN LA EMPRESA USUARIA, ES CONTRATAO POR LA EMPRESA EVENTUAL.
EN EL DECRETO MENCIONADO ART 5. TENES LAS RESPUESTAS.
EN PRIMER LUGAR NO TIENE QUE RENUNCIAR. YO LO QUE HICE EN MI CASO FUE INTIMAR A AMBAS A QUE ACLAREN SITUACION LABORAL (EMPRESA SERVICIOS EVENTUALES Y USUARIA) PARA DETERMINAR UNA FECHA CIERTA DE CESE LABORAL. Y ESPERE LOS DIAS CORRSPONDIENTES PARA VOLVER A INTIMAR A LA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES. VER ART 5 INC A. DEL DECRETO MENCIONADO.

POR EL TIEMPO QUE PASO LO MAS PROBABLE ES Q EXISTA UN FRAUDE LABORAL, O ALGUNA IRREGULARIDAD EN LA EMPRESA Q OFRECE SERVICIOS EVENTUALES. ES IPORTANTE EL DECRETO QUE TE DIGO.
ESPERO HABERTE AYUDADO.

ATTE. DOCTOR "V"

[Sailaw]

Si, es extraño que le exijan un telegrama de renuncia, cuando la titularidad del empleo es de la empresa de servicios eventuales, que a mi criterio el servicio prestado por el empleado durante un año y medio, ya había dejado de ser eventual.

[DRSOFISTA]

Muchas gracias por sus respuestas. Voy a averiguar un poco más del asunto y leer bien lo que me han indicado. Despues les cuento. Gracias

[MORGAN]

Es común ese accionar -pedir que renuncie el trabajador- de empresas que dicen ser de servicios eventuales pero en realidad solo proporcionan personal a terceros. Por supuesto que no renuncie, pero aclará al trabajador que se queda sin empleo, y sí, le mandaría telegr. a la usuaria por negativas de tareas y otro a la de servicios eventuales haciéndole saber la intimación cursada a la primera.