tengo un cliente que esta con un pico de stress causado por el trabajo desea trabajar hasta diciembre y renunciar porque le estan complicando las tareas ... me consulto si puede pedir licencia por enfermedad............el stress entra?
Un Sitio de Ley
stress causado por el trabajo
- Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Si entra donde?, cualquier afección que impida el normal desempeño del trabajador justifica solicitar médico el que evaluará si corresponde licencia o no.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
podría consultar a un psiquiatra, este realizará un diagnostico y el tratamiento a seguir , segun la valoracion del medico podrá solicitar cambio de función o una licencia sin perdida de haberes. . no se en que trabaja
RICARDO SALAZAR
ABOGADO
Las dificultades con que tropiezo para realizar mi vida son precisamente lo que despierta y moviliza mis actividaes, mis capacidades.
José Ortega Y Gasset
ABOGADO
Las dificultades con que tropiezo para realizar mi vida son precisamente lo que despierta y moviliza mis actividaes, mis capacidades.
José Ortega Y Gasset
tengo en mi oficina una revista del colegio de abogados de san martín que creo habla de ese tema de strees de un profesional...mañana lo veo y te paso algún dato.
ALEMAR
ACCIDENTE DE TRABAJO - ESTRES.
El estrés (o stress) no es en sí mismo una enfermedad. Tal como lo describe su descubridor Hans Selys, se trata de un sídrome general de adaptación que es manifestado por el organismo cuando responde a las variaciones del entorno. En la medida en que la vida es un proceso de adaptación permanente con el objeto de mantener el equilibrio dinámico dentro de un marco que permite la continuidad funcional del sistema viviente. El estrés se halla presente en cualquiera de los actos que componen la vida y sólo se detiene con la muerte. Desde luego, la necesidad de adaptarse a cambios drásticos o de superar dificultades graves provoca una mayor tensión y desgastes más rápidos capaces de desencadenar o agravar diversas patologías. También es cierto que algunas tareas son propicias a este agravamiento del desgaste. Pero el trabajo, genéricamente considerado como un factor de esfuerzo, responsabilidad y ansiedad, forma parte de las vicisitudes normales de la vida (como el ajetreo del tránsito urbano, los problemas familiares y las dificultades económicas) y no genera un estrés mayor que la desocupación o el ocio forzoso. Por esta razón no considero equitativo apreciar el trabajo como concausa de ciertas afecciones sólo por su incidencia en el estrés a menos que el tipo de tareas o las condiciones de su prestación configuran una causa de estrés apreciablemente mayor que la que puede suponerse normal en la vida de una persona sometida al ambiente en que se mueve.
CCPA03 PA, 301 3548 S 10-2-1994, Juez REVIRIEGO (SD)
CARATULA: SCHMUKLER ADOLFO BERNARDO c/ BANCO COOPERATIVO DEL ESTE ARGENTINA LIMITADO y OTRO. s/ ACCIDENTE DE TRABAJO.
OBS. DEL FALLO: Cfr.Balbuena c/Imagen S.A.y otro. L.A.S.29/5/92.
MAG. VOTANTES: REVIRIEGO - MUZIO - FERREIRA
Igualmente esto lo encontré en internet. Tengo lo que te dije, que es strees profesional de una psicóloga que trabajaba en la policía federal, que bueno, era un caso grave porque lo leí y era sujeto de amenazas, habia terminado medicada, con intento incluso de suicidio por el strees que sufría en su trabajo. Dependerá también de la actividad laboral que desarrolle, porque un verdulero no creo que pueda alegar estar estresado no???
(sin animo de herir a ningun verdulero, obviamente).
El estrés (o stress) no es en sí mismo una enfermedad. Tal como lo describe su descubridor Hans Selys, se trata de un sídrome general de adaptación que es manifestado por el organismo cuando responde a las variaciones del entorno. En la medida en que la vida es un proceso de adaptación permanente con el objeto de mantener el equilibrio dinámico dentro de un marco que permite la continuidad funcional del sistema viviente. El estrés se halla presente en cualquiera de los actos que componen la vida y sólo se detiene con la muerte. Desde luego, la necesidad de adaptarse a cambios drásticos o de superar dificultades graves provoca una mayor tensión y desgastes más rápidos capaces de desencadenar o agravar diversas patologías. También es cierto que algunas tareas son propicias a este agravamiento del desgaste. Pero el trabajo, genéricamente considerado como un factor de esfuerzo, responsabilidad y ansiedad, forma parte de las vicisitudes normales de la vida (como el ajetreo del tránsito urbano, los problemas familiares y las dificultades económicas) y no genera un estrés mayor que la desocupación o el ocio forzoso. Por esta razón no considero equitativo apreciar el trabajo como concausa de ciertas afecciones sólo por su incidencia en el estrés a menos que el tipo de tareas o las condiciones de su prestación configuran una causa de estrés apreciablemente mayor que la que puede suponerse normal en la vida de una persona sometida al ambiente en que se mueve.
CCPA03 PA, 301 3548 S 10-2-1994, Juez REVIRIEGO (SD)
CARATULA: SCHMUKLER ADOLFO BERNARDO c/ BANCO COOPERATIVO DEL ESTE ARGENTINA LIMITADO y OTRO. s/ ACCIDENTE DE TRABAJO.
OBS. DEL FALLO: Cfr.Balbuena c/Imagen S.A.y otro. L.A.S.29/5/92.
MAG. VOTANTES: REVIRIEGO - MUZIO - FERREIRA
Igualmente esto lo encontré en internet. Tengo lo que te dije, que es strees profesional de una psicóloga que trabajaba en la policía federal, que bueno, era un caso grave porque lo leí y era sujeto de amenazas, habia terminado medicada, con intento incluso de suicidio por el strees que sufría en su trabajo. Dependerá también de la actividad laboral que desarrolle, porque un verdulero no creo que pueda alegar estar estresado no???
(sin animo de herir a ningun verdulero, obviamente).ALEMAR
En juicio, el problema es demostrar el Stress y la relación de causalidad con el trabajo. Casi imposible.
Lo que le conviene es pedir los estudios médicos que puedan corresponder y, de acuerdo al trabajo que realice, pedir un cambio de funciones por recomendacion médica. De hecho, sino se hace atender. El dia de mañana, si tiene algún problema, le van a acusar negligencia.-
Lo que le conviene es pedir los estudios médicos que puedan corresponder y, de acuerdo al trabajo que realice, pedir un cambio de funciones por recomendacion médica. De hecho, sino se hace atender. El dia de mañana, si tiene algún problema, le van a acusar negligencia.-
hola gente para la intriga le comento que mi cliente tiene un cargo gerencial en una empresa de cosmetologia en si perfumeria y se encuentra con stress porquetrabaja demasiadas horas de lunes a sabados y le cargan mas responsabilidades que las que debe por ser muy apreciado en el rubro. el me comento ademas que no le pagan horas extras ya que en la empresa abonan unos "extras " por promociones de marcas algo muy raro. el tema que el stress le influye en problemas de presion que tiene y le agarro un pico con solo 28 años. la verdad tiene ganas de renunciar pero no irse con las manos vacias ja
yo mejor buscaria muchas licencias estilo psiquiátricas si el médico confirma su estado de salud...
no creo que lo del strees valga, porque con unas buenas vacaciones...se supera...
no creo que lo del strees valga, porque con unas buenas vacaciones...se supera...
ALEMAR
Insisto. Probar la relacion causal entre el stress y el trabajo es casi imposible.
Sugiero, antes que nada, que verifiques que no tenga ningún indicador en el pre-ocupacional. (hipertensión, problemas cardíacos, etc...). Después de eso, es trabajo de hormiga, vas a tener que preparar el asunto para que no haya dudas, pidiendo licencias médicas, haciendo que lo atiendan EN EL TRABAJO, y cosas asi....Sino, no hya chance de probar la relción de causalidad, puede tener stress porque la mujer es hincha pelotas, porque la mujer quedo embarazada, porque no loe gusta el novio de la hija, porque el hijo repitio un grado, porque no consigue vacantes para el hijo en la escuela...que se yo....un millon de cosas.
Suerte
Sugiero, antes que nada, que verifiques que no tenga ningún indicador en el pre-ocupacional. (hipertensión, problemas cardíacos, etc...). Después de eso, es trabajo de hormiga, vas a tener que preparar el asunto para que no haya dudas, pidiendo licencias médicas, haciendo que lo atiendan EN EL TRABAJO, y cosas asi....Sino, no hya chance de probar la relción de causalidad, puede tener stress porque la mujer es hincha pelotas, porque la mujer quedo embarazada, porque no loe gusta el novio de la hija, porque el hijo repitio un grado, porque no consigue vacantes para el hijo en la escuela...que se yo....un millon de cosas.
Suerte
Hola justamente tengo entendido que tieen probelmas de precion pero segurmanete esta en el pre-ocupacional deterrminado estoy no seria una causa del trabajo sin anterio al mismo asi que tampoco ayudaria de nada. pero si no lo esta? si no fue detectado? al ahora acompaña al stress con el aumento de la presion arterial
MI HUMILDE OPINION, LO PRIMERO TIENE QUE TENER ES TRATAMIENTO SPIQUIATRICO Y PSICOLOGICO, SIN ESTO DECIR STRESS LABORAL, MOBBING, SON HIPOTESIS, LO TIENE QUE DIAGNOSTICAR UN PROFESIONAL DE CONFIANZA, Y QUE ADEMAS A PESAR DE VER LA PATOLOGIA AUNQUE SEA CIERTA SE ATREVA A FIRMAR , POR SUPUESTO TIENE QUE SER PARTICULAR, Y CON FIRMA DE PROFESIONAL CALIFICADO, EN PSIQUIATRIA EN LAS JUNTAS MEDICAS PORQUE DESPUES DE UNOS MESES LO MANDAN A QUE LO EVALUEN PORQUE SIEMPRE ESPECULAN QUE UNA PERSONA QUE ESTA CON ESTE TIPO DE ENFERMEDADES SE QUIERE JUBILAR POR INVALIDEZ Y TRATAN DE AMENAZAR DE TODAS FORMAS, O EN LA ART, LO VAN A PRESIONAR MUCHO, TIENE QUE ADEMAS DE AFRONTAR LA ENFERMEDAD, LA ENTEREZA DE SABER QUE LO VAN A MALTRATAR PARA JUSTIFICARLE LAS LICENCIAS.
Stress laboral: Hans Selye, se refería al stress como un síndrome de falta de adaptación. Hoy se utiliza dicho término para referirse a tensión, angustia, esfuerzo, transtornos emocionales, irritabilidad, etc. El distrés se refiere a situaciones negativas, esfuerzos físicos, psíquicos o de otro tipo que sobrepasan la capacidad de resistencia del cuerpo y que, de no ser controlados a través del tiempo favorecerían o inducirían a la aparición de signos, síntomas o enfermedades orgánicas. Es decir, es la etapa de agotamiento que sigue a la etapa de resistencia en al que los estímulos persisten a la reacción normal de alarma. En el ámbito laboral el stress puede producirse por problemas económicos, con los compañeros, con los superiores jerárquicos, etc. La predisposición orgánica del trabajador, hecho previsible, no impide la aplicación de la responsabilidad por culpa. (CNAT, Sala VI, 30/8/85). El stress baja las defensas, produce depresión, fobias, miedos, aumento de la presión sanguínea y del colesterol en la sangre, disfunciones cerebrales(transtornos de atención o cambios de comportamiento), diabetes, infartos, etc. Un fallo de la Sala V, “Miceli c/ Lever y Asociados S.A.”, estableció que “Respecto al stress, la demostración concreta exigible no es el carácter estresante del trabajo, y que muchas veces este puede inferirse (pilotos de prueba, transportistas de combustibles, custodios de valores, etc), sino la reiteración de episodios particulares que pueden considerarse estresantes para el individuo afectado y que sean consecuencia exclusiva del factor trabajo, como por ejemplo: a) persecución empresaria, b) reiterados siniestros sufridos en el lugar de trabajo, c) sobrecarga física y/o psíquica que potencialmente exceda el normal, d) frustraciones padecidas en las expectativas propias (postergación de ascensos, no reconocimiento de méritos propios, ambiente hostil de labor y e) violación de normas de seguridad e higiene por parte del empleador. En autos “Miatello, Víctor Raul c/ Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados s/ daños y perjuicios” se estableció que. “No obstante, el stress ligado a causas inespecíficas inherentes al trabajo debe ser considerado como enfermedad exteriorizada por el trabajo, pero, en estos casos, la acción pericial diagnóstica no es simple, y obliga al perito a ser muy cauteloso en la imputación de un estado patológico incapacitante (distrés) como provocado por la situación o situaciones vinculada al ejercicio de la profesión. El stress profesional habitualmente tiene una carga de convivencia extraprofesional nada despreciable que debe tenerse en cuenta y por ello, cabe considerar que la presunción legal no debe ser admitida en las estresopatías; en todos los casos deberá probarse la relación de las mismas con el trabajo. Entre los factores que en el ámbito laboral pueden generar stress profesional, se destaca la sobrecarga de trabajo, que puede ser cuantitativa, cualitativa o mixta. La primera se vincula con la sobrecarga de trabajo en tiempos breves: trabajos sin pausas, horas extraordinarias; mientras que la sobrecarga cualitativa corresponde a una ocupación que exija competencia técnica o intelectual, vinculada con la complejidad del trabajo, información muy sofisticada y alto nivel académico. La sobrecarga mixta se observa en cargos de alta dirección o mando, en los que la tarea exige un máximo de atención y la toma de decisiones de emergencia en escaso tiempo (CNACIV, Sala D, 19/12/06).
Burn out: sobrecarga de trabajo. Se produce cuando el stress laboral se hace crónico. Ocasionado por el tipo de trabajo.Síndrome de agotamiento emocional, deshumanización y baja realización personal, que puede ocurrir entre individuos que trabajan con personas. Según Patricia Rodriguez, psicopedagoga, especialista en evaluaciones psicotécnicas, "trabajar de más puede generar padecimientos que no siempre son advertidos. Muchas personas que no pueden generar espacios propios, que alivien las tensiones inherentes al que hacer ocupacional pueden experimentar agotamiento, somatizaciones, depresión, abulia o paradójicamente adicción al trabajo. En otras ocasiones, este continuo estar bajo presión es llevado a su máxima expresión y llega a producir el fenómeno conocido como burn out".
Burn out: sobrecarga de trabajo. Se produce cuando el stress laboral se hace crónico. Ocasionado por el tipo de trabajo.Síndrome de agotamiento emocional, deshumanización y baja realización personal, que puede ocurrir entre individuos que trabajan con personas. Según Patricia Rodriguez, psicopedagoga, especialista en evaluaciones psicotécnicas, "trabajar de más puede generar padecimientos que no siempre son advertidos. Muchas personas que no pueden generar espacios propios, que alivien las tensiones inherentes al que hacer ocupacional pueden experimentar agotamiento, somatizaciones, depresión, abulia o paradójicamente adicción al trabajo. En otras ocasiones, este continuo estar bajo presión es llevado a su máxima expresión y llega a producir el fenómeno conocido como burn out".
estoy haciendo una conciliacion justamente por mobbing. ahora mi pregunta es... como se calcula la indemnizacion?
en este caso, despues de casi 2 anios, se considero despedido.
muchas gracias
en este caso, despues de casi 2 anios, se considero despedido.
muchas gracias
yo interpreto que estamos hablando de strees por las condiciones normales de trabajo, por la misma exigencia que requiere el mismo, y entiendo que el mobbing es otra cosa.
sigamos la linea de los post para que quede medianamente un trabajo armado, pasible de ser consultado por quienes en algún momento lo necesitemos.
Turquinha, hay post en que tratan el mobbing. fijate y poné allí tu consulta, que están más en el tema.
Alejandra
sigamos la linea de los post para que quede medianamente un trabajo armado, pasible de ser consultado por quienes en algún momento lo necesitemos.
Turquinha, hay post en que tratan el mobbing. fijate y poné allí tu consulta, que están más en el tema.
Alejandra
Turquinha escribió:estoy haciendo una conciliacion justamente por mobbing. ahora mi pregunta es... como se calcula la indemnizacion?
en este caso, despues de casi 2 anios, se considero despedido.
muchas gracias
ALEMAR