Hola foristas: les cuento un caso porque no soy experta en accidentes/enfermedades, y para colmo es de un familiar.
Chofer de colectivos, 17 años de antigüedad. Le hicieron preocupacional, al inicio OK, nunca más la ART le hizo ningún tipo de control (ni a el ni a nadie en la empresa). Abril del 2006 empieza con dolores(lumbociatalgia), luego de distintos estudios y kinesio sin mejorar, lo operan, en agosto en agosto de 2006 reemplazo de disco de L5 L6, al volver a trabajar, enseguida vuelven los dolores, y el médico que lo operó le dice, que mientras siga trabajando en es, no va a mejorar. Comienza verbalmente a pedir cambio de tareas, nunca se lo dan. A partir de allí, es poco lo que trabaja, en agosto de 2007 se le vence el año de licencia y le notifican que entra en reserva de puesto. Trabaja lo que puede con dolore pero se le hace muy dificil, cobra por lo poco que trabaja. En Agosto de 2008, ante sus insistencias de nuevas tareas le mandan a hacer un montón de estudios (resonancia, eectromiograma, etc). Los resultados se los dan a la empresa. El tesorero le dice que "es grave lo que el tiene" pero no tienen trabajo de inspector o control acorde a sus dolencias.
El insiste, habla con varios, pero nada. Todo el mes de septiembre no pudo trabajar ni un día, no cobró nada.
Nunca intervino la ART. Hace unos pocos días se enteró que es MAPFRE.
Le hice intimar a dación tareas livianas, reclamo por incapacidad, y salarios adeudados por la unilaterarl decisión de haberlo puesto en reserva de puesto.
Obvio lo mandé a mi médico qeu me dio un 15% totalmente imputable al trabajo.
Le contestan negando todo y le dicen que para determinar la supuesta incpacidad para dación de tarea, concurra a Clínica ... a hacerse los estudios correspondientes. Que por lo otro acuda a la ART.
Le rechazo, digo que los estudios ya se los hicieron en tal y cual fecha, tal y cual médico, todo bien detallado, y les intimop último plazo den tareas.
Contestan , que recapacite que su conducta es rupturista, que "debe comprender que es muy distinta la verificación que se realiza para justificar o no un control de ausentismo de los que tienen por objeto constatar s es portador de una incapacidad permanente en los terminos del 212.
Lo vuelven a citar para hoy. Le digo que vaya con copia del informe médico a ver qué pasa. El creía que le iban a mandar a hacer una serie de estudios que le demandarían meses, y que era para pasar el tiempo nada más.
Va, le dicen en la clínica que ellos no saben nada, que van a llamar a la empresa, no se pueden comunicar, le dicen a él, que llame él. El sale llama, habla con el control y le dicen que enseguida van a llamar ellos a la Clínica para que lo atiendan, espera 1 hora y media y nada. Se va, no le quieren dar constancia, obvio.
Ahora bien: es suficiente para considerarse despedido?
Como sigo? Tengo que hacer la denuncia en la ART?
Después, para reclamar planteando incosntitucionalidad de los art. de la LRT pertinentes me conviene litigar en Cap. o Pcia. (tengo la opción)
Les agradecería me ayuden en esto urgente porque tengo que contestarle la CD mañana sin falta.
Gracias. Laura
Chofer de colectivos, 17 años de antigüedad. Le hicieron preocupacional, al inicio OK, nunca más la ART le hizo ningún tipo de control (ni a el ni a nadie en la empresa). Abril del 2006 empieza con dolores(lumbociatalgia), luego de distintos estudios y kinesio sin mejorar, lo operan, en agosto en agosto de 2006 reemplazo de disco de L5 L6, al volver a trabajar, enseguida vuelven los dolores, y el médico que lo operó le dice, que mientras siga trabajando en es, no va a mejorar. Comienza verbalmente a pedir cambio de tareas, nunca se lo dan. A partir de allí, es poco lo que trabaja, en agosto de 2007 se le vence el año de licencia y le notifican que entra en reserva de puesto. Trabaja lo que puede con dolore pero se le hace muy dificil, cobra por lo poco que trabaja. En Agosto de 2008, ante sus insistencias de nuevas tareas le mandan a hacer un montón de estudios (resonancia, eectromiograma, etc). Los resultados se los dan a la empresa. El tesorero le dice que "es grave lo que el tiene" pero no tienen trabajo de inspector o control acorde a sus dolencias.
El insiste, habla con varios, pero nada. Todo el mes de septiembre no pudo trabajar ni un día, no cobró nada.
Nunca intervino la ART. Hace unos pocos días se enteró que es MAPFRE.
Le hice intimar a dación tareas livianas, reclamo por incapacidad, y salarios adeudados por la unilaterarl decisión de haberlo puesto en reserva de puesto.
Obvio lo mandé a mi médico qeu me dio un 15% totalmente imputable al trabajo.
Le contestan negando todo y le dicen que para determinar la supuesta incpacidad para dación de tarea, concurra a Clínica ... a hacerse los estudios correspondientes. Que por lo otro acuda a la ART.
Le rechazo, digo que los estudios ya se los hicieron en tal y cual fecha, tal y cual médico, todo bien detallado, y les intimop último plazo den tareas.
Contestan , que recapacite que su conducta es rupturista, que "debe comprender que es muy distinta la verificación que se realiza para justificar o no un control de ausentismo de los que tienen por objeto constatar s es portador de una incapacidad permanente en los terminos del 212.
Lo vuelven a citar para hoy. Le digo que vaya con copia del informe médico a ver qué pasa. El creía que le iban a mandar a hacer una serie de estudios que le demandarían meses, y que era para pasar el tiempo nada más.
Va, le dicen en la clínica que ellos no saben nada, que van a llamar a la empresa, no se pueden comunicar, le dicen a él, que llame él. El sale llama, habla con el control y le dicen que enseguida van a llamar ellos a la Clínica para que lo atiendan, espera 1 hora y media y nada. Se va, no le quieren dar constancia, obvio.
Ahora bien: es suficiente para considerarse despedido?
Como sigo? Tengo que hacer la denuncia en la ART?
Después, para reclamar planteando incosntitucionalidad de los art. de la LRT pertinentes me conviene litigar en Cap. o Pcia. (tengo la opción)
Les agradecería me ayuden en esto urgente porque tengo que contestarle la CD mañana sin falta.
Gracias. Laura
