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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #248206  por feli07
 
si corresponderían si no fuera empleada con cama, pero al valor de la hora del servicio doméstico, sin recargo: o me equivoco? Ya estoy mareada!
El cese de la relación fue en Julio 2007, me tengo que fijar cuanto estaban las 8 horas con retiro y con cama a esa epoca, creo que era 830 las 8 horas y con cama 900 y algo. Quizá pueda agarrame de esas diferencias salariales para engrosar un poco la liquidación, ahora no encuentro las escalas viejas...
Que lío! Es una mezcla de cosas!!!! :lol:
 #248443  por DAL
 
Sí, tenés que buscar las escalas viejas. Pesito más, todo suma.

Creo que son sin recargo pero la 11544 no dice nada, asi que aplicale el recargo nomás!!!
 #248466  por feli07
 
DAL escribió:Sí, tenés que buscar las escalas viejas. Pesito más, todo suma.

Creo que son sin recargo pero la 11544 no dice nada, asi que aplicale el recargo nomás!!!
Buena esa idea, tengo que reconocer que entre todos los disparates del colega anterior, en esta quizá la pega reclamando horas extras al 50 %, a mí no se me había ocurrido!!!! :lol: (Una de dos: o me pengan una patada o siento jurisprudencia!!!)
Voy a seguir tus consejos y de Klau, me comunico con el abogado de la contraria y después les cuento. Gracias!!!
 #248522  por feli07
 
klaudia7 escribió:Feli te dejo algo que encontré:
http://contadores.infobaeprofesional.co ... tml?cookie

http://www.ligadelconsorcista.org/node/606


http://biblioteca.afip.gov.ar/gateway.d ... _08_22.xml

Algo es algo, no?
Buenísimo Klau! Gracias!
Entonces tenemos que a la fecha del despido el salario mínimo por 8 horas era de $610, por lo que diferencias salariales no podría reclamar. Pero si horas extras (2 x día) a 4,65 la hora simple! Voy a hacer la liquidación y les cuento...
 #248526  por klaudia7
 
De nada Feli, cualquier cosa volve y entre todas/os te ayudamos :P