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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #248976  por lurotermas
 
HOLA FORISTAS: UN CLIENTE ME CONSULTO SOBRE LO SIGUIENTE. NECESITA HACER UN TELEGRAMA DE DESPIDO CON CAUSA (FALTAS REITERADAS Y ya fue sancionado con un dia). PUEDE PRESCINDIR DE SUS SERVICIOS Y NO PAGAR PREAVISO, O DEBE MANDAR PREAVISO CON 30 DIAS DE ANTICIPACION. Y HACI PORDRIA DESPEDILO CON CAUSA
SALUDOS.-
 #249108  por sergiosky
 
si hay causa para el despido para que preavisarlo? que le mande el telegrama de despido y listo.
pero ojo con la causa, hay que ver si realmente hay injurias, la sancion debe ser correlativa con la falta del trabajador. dentro de la escala de sanciones el despido es la mas grave por ende debe ser proporcional a una falta muy grave del trabajador.
 #249367  por GU
 
Exacto: Si el despido es con causa, no hay preaviso.

"Haci"? En serio un boga escribe "haci"? Media pila!

Saludos!