Colegas:
Resulta que un cliente quiere despedir a un empleado que tiene una licencia psiquiatrica especial por medio de la cual trabaja solamente 4 de las 8 hs. Dicha licencia fue solicitada por el medico personal del empleado y el médico de la empresa coincidió con el diagnostico y la recomendación para que haga una jornada de trabajo reducida.
Ahora bien, resulta que la empresa quiere desvincular a este empleado... además de la indemnización del 245 y todos los rubros habituales, le debe pagar algo mas por despedir al empleado durante este periodo en que trabaja solamente 4 horas???. En el caso que se despida a este empleado que riesgos hay de que inicie algún reclamo? fundado en que?.
Muchas gracias,
Saludos
Resulta que un cliente quiere despedir a un empleado que tiene una licencia psiquiatrica especial por medio de la cual trabaja solamente 4 de las 8 hs. Dicha licencia fue solicitada por el medico personal del empleado y el médico de la empresa coincidió con el diagnostico y la recomendación para que haga una jornada de trabajo reducida.
Ahora bien, resulta que la empresa quiere desvincular a este empleado... además de la indemnización del 245 y todos los rubros habituales, le debe pagar algo mas por despedir al empleado durante este periodo en que trabaja solamente 4 horas???. En el caso que se despida a este empleado que riesgos hay de que inicie algún reclamo? fundado en que?.
Muchas gracias,
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Caminante no hay camino, se hace camino al andar...
