Hola colegas! Necesito su opinión con respecto a un tema en que tengo que asesorar.
En un mismo predio se encuentra una quinta familiar y separadamente, una explotacion productiva (cria de pollos). La empleada comenzó como casera de la quinta bajo el regimen de servicio domestico, pero a partir de este mes será empleada de la empresa. La empresa comenzó a funcionar a principios de este año. El tema es el siguiente: esta empleada puede validamente estar inscripta como servicio domestico (seguirá cumpliendo funciones de casera en la quinta) y como empleada en relación de dependencia media jornada en la empresa (para cumplir tareasn propias de la misma). O es mejor inscribirla como empleada (rel dep) jornada completa y otorgarle el beneficio de comodato gratuito de casa- habitación?
Por favor... espero opiniones. Saludos!
En un mismo predio se encuentra una quinta familiar y separadamente, una explotacion productiva (cria de pollos). La empleada comenzó como casera de la quinta bajo el regimen de servicio domestico, pero a partir de este mes será empleada de la empresa. La empresa comenzó a funcionar a principios de este año. El tema es el siguiente: esta empleada puede validamente estar inscripta como servicio domestico (seguirá cumpliendo funciones de casera en la quinta) y como empleada en relación de dependencia media jornada en la empresa (para cumplir tareasn propias de la misma). O es mejor inscribirla como empleada (rel dep) jornada completa y otorgarle el beneficio de comodato gratuito de casa- habitación?
Por favor... espero opiniones. Saludos!
