Miren es mi primer caso... mi cliente es amigo mio, trabajo en una heladeria por 11 meses como dependiente de mostrador, cobraba el sueldo en blanco en un recibo, y por las horas extras que eran varias le hacia firmar otro recibo, o sea le hacia firmar dos recibos ahora si el otro recibo estaba en blanco y firmados por mi cliente, le hacian descuentos de caja y mercaderia durante los 11 meses que estubo, cuando lo llamaron a cobrar el mes de septiembre el no acepto, grabo la conversacion y se escucha claramente que le hace descuentos de 200 y pico y 170 de una multa que no le hicieron a el, sino a la dueña del local, y otra cosa que se escucha es que acepta que siempre se manejo asi con el segundo recibo que le hacia firmar que ahi se incluian las horas extras y medias jornadas, ella habla de que iva a recuperar la plata que le correspondia, que ella tiene un manejo interno, que hace lo que quiere, ella es dueña de todo, en resumen palabras textuales todas grabadas....
Ademas desde que el empezo a trabajar la escala salarial no es la que corresponde, recien en julio se pone al dia, no tiene los aportes de la obra social de 7 meses... etc
mi pregunta es se puede usar esta grabacion en un juicio? y ya que con esta grabacion se comprueba que los otros recibos en blanco tenian el mismo fin de solo llenarse con las jornadas y horas extras, serviria para que no se llenen esos recibos con cualquier causa como el pago de la indemnizacion?, y hay un claro abuso de autoridad y de maltrato hacia mi cliente, tiene testigos que ya no pertenecen a la empresa, y estan dispuestos a reclamar y atestiguar a favor, ya que veian cuando le hacia firmar otro recibo y las platicas que tenia con el trabajador, tambien que nunca cobraban lo que decia el recibo que contiene las deducciones, y obviamente a reclamar los que en su momento no les pago lo que le correspondia, ya que todos sufrieron lo mismo por parte de la empleadora.
Convendria denunciar y hacer una demanda por daños y perjuicios? mi cliente solo quiere cobrar la indemnizacion pero hablo con otros entendidos y le dijeron que con todo lo que tiene como pruebas y testigos seguro que ganaria los dos en lo laboral y en la denuncia... apelo a la experiencia de ustedes muchas gracias.
Ademas desde que el empezo a trabajar la escala salarial no es la que corresponde, recien en julio se pone al dia, no tiene los aportes de la obra social de 7 meses... etc
mi pregunta es se puede usar esta grabacion en un juicio? y ya que con esta grabacion se comprueba que los otros recibos en blanco tenian el mismo fin de solo llenarse con las jornadas y horas extras, serviria para que no se llenen esos recibos con cualquier causa como el pago de la indemnizacion?, y hay un claro abuso de autoridad y de maltrato hacia mi cliente, tiene testigos que ya no pertenecen a la empresa, y estan dispuestos a reclamar y atestiguar a favor, ya que veian cuando le hacia firmar otro recibo y las platicas que tenia con el trabajador, tambien que nunca cobraban lo que decia el recibo que contiene las deducciones, y obviamente a reclamar los que en su momento no les pago lo que le correspondia, ya que todos sufrieron lo mismo por parte de la empleadora.
Convendria denunciar y hacer una demanda por daños y perjuicios? mi cliente solo quiere cobrar la indemnizacion pero hablo con otros entendidos y le dijeron que con todo lo que tiene como pruebas y testigos seguro que ganaria los dos en lo laboral y en la denuncia... apelo a la experiencia de ustedes muchas gracias.
