EMPLEADO SOLO TRABAJA FIN DE SEMANAS

[Dra_Nieva]

HOLA TENGO UNA DUDA SI UN EMPLEADO ES CONTRATADO POR UNA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES PARA UNICAMENTE LOS FIN DE SEMANAS, SI LE PIDEN QUE HAGA HORAS EXTRAS EN DIAS DE LA SEMANA SE DEBE LIQUIDAR AL 50% ?
EL HORARIO CUMPLIDO ES SIEMPRE JORNADA NOCTURNA
ESPERO SUS OPINIONES
SALUDOS

[DAL]

Las horas que trabaja fuera de su horario normal deben remunerarse, ya que por ser "extras" no estan incluidas en el paquete básico de horas que se contrató y se remunera a travez del salario, que es una tarifa.
Pero no deben pagarse con recargo. El recargo se establece por razones de salubridad, y segun la ley 11544 deben pagarse con recargo las horas extras que exceden de la jornada legal.
Entonces tenemos:
Jornada convenida: se remunera con salario.
Horas en exceso de la jornada convenida: se remuneran por separado por no estar incluidas en el salario. Se abonan simples.
Horas en exceso de la jornada legal máxima: se remuneral por separado por no estar incluidas en el salario. SE abonan con recargo del 50 o 100 %.
Esta doctrina surge del Plenario D´ALOI, que citan incluso muchos convenios (ej. gastronomicos).

Saludos!!!!

[Dra_Nieva]

Entonces DAL o sea si el horario extra es nocturno si se pagara 1 hora a una hora 8 min.
Pero no el 50%, o sea el 100% solo sera para feriados ya que lo normal es trabajo sabados y domingos para esta persona.??? Es asi?
MIl gracias Dal
saludos

[DAL]

La hora noctura, por ser "insalubre" es más corta. Por eso se habla del "recargo" que no es tan, sino que tiene 8 minutos extras, cuando debio en realidad laborar 8 minutos menos.
REcargo, al 50 o al 100 no tiene si no trabaja más de 48 (o 44) semanales.