Un Trabajador cuya relación laboral era en negro durante 10 años , declara en la demanda laboral un horario de trabajo de lunes a viernes de 9 a 17 hrs, pero omite declarar que durante un determinado periodo de tiempo, dio clases en un escuela, algunos años, durante unas horas en distintos dias de la semana que se interponen con el horario de 9 a 17 hrs. Esto era autorizado por el empleador ya que las horas que en realidad eran pocas ,luego se compensaban los dias sabados o quedandose algun tiempo mas luego de las 17 hrs., es mas muchas veces el empleador le daba permiso y ni siquiera se compensaban. Pero en la contestacion de la demanda el empleador aprovecha este hecho pidiendo al Colegio donde el trabajador se desempeñaba como profesor el horario que cumplia, con el fin de tirar abajo el horario de trabajo declarado por el trabajador. Que argumento se puede interponer como elemento de defensa del empleado que se olvido de mencionar este hecho por creerlo poco importante ??
Un Sitio de Ley
HORARIO DE TRABAJO EMPLEO EN NEGRO
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El trabajador es tecnico , laboraba en un taller metalurgico y daba clases en una Escuela Industrial , algunos dias a la semana , pocas horas , con acuerdo el empleador , que ahora lo usa a su favor.
Alguna idea que puedan darme para defender la posición del trabajador.?
Idas........ no.
Justamente yo gané un juicio así estando por la empleadora.
Tene en cuenta las cargas probatorias.
Negada la relación laboral el trabajador debe probar que sí trabajo.
Ahora el empleador que no puede probar que no trabajó porque esto es algo aparentemente imposible ( probar un hecho negativo) en principio lo logró. Probó que trabajó en otro lado.
Digamos que vas perdiendo uno a cero!!!! Perrrrrrrrrro no esta todo dicho. Faltan tus pruebas donde se puede probar esto que vos decís: que tenía permiso, que compensaba, etc.
Justamente yo gané un juicio así estando por la empleadora.
Tene en cuenta las cargas probatorias.
Negada la relación laboral el trabajador debe probar que sí trabajo.
Ahora el empleador que no puede probar que no trabajó porque esto es algo aparentemente imposible ( probar un hecho negativo) en principio lo logró. Probó que trabajó en otro lado.
Digamos que vas perdiendo uno a cero!!!! Perrrrrrrrrro no esta todo dicho. Faltan tus pruebas donde se puede probar esto que vos decís: que tenía permiso, que compensaba, etc.
En realidad el trabajador si trabajo, y hay muchos testigos que lo van de decir , lo unico que salia algunas pocas horas , algunos pocos dias de la semana a dar clases , autorizado en ese momento por el empleador , (por supuesto que ahora lo va a negar) , y luego volvia a su trabajo , no era que faltaba las 8 horas del dia , o no iba en toda la semana o nunca realmente trabajo.
HACETE FUERTE EN TU PRUEBA DE TESTIGOS. QUE DE CLASES TOMALO COMO UN PLUS VALOR PARA EL ELMPLEADOR EN EL SENTIDO DE LA CAPACIDAD QUE TENIA EL TRABAJADOR Y LO QUE ELLO REPRESENTA PARA EL EMPRESARIO.
EL PLURI EMPLEO NO ESTA PROHIBIDO Y MENOS EN EL ÁMBITO ACADÉMICO.
SALUDOS
EL PLURI EMPLEO NO ESTA PROHIBIDO Y MENOS EN EL ÁMBITO ACADÉMICO.
SALUDOS
Alguien puede aportar alguna otra opinion , gracias a todos. ?
Testigos, estimado. Especialmente los compañeros de trabajo que sepan que lo hacía con autorización del empleador.
De todos modos, no pierdas de vista el punto fundamental... probá que trabajaba para el empleador en las horas restantes.
Y si podés, acreditá como devolvía las horas de permiso para dar clases.
Saludos, y suerte! Después contanos como te fue
De todos modos, no pierdas de vista el punto fundamental... probá que trabajaba para el empleador en las horas restantes.
Y si podés, acreditá como devolvía las horas de permiso para dar clases.
Saludos, y suerte! Después contanos como te fue