Un Trabajador cuya relación laboral era en negro durante 10 años , declara en la demanda laboral un horario de trabajo de lunes a viernes de 9 a 17 hrs, pero omite declarar que durante un determinado periodo de tiempo, dio clases en un escuela, algunos años, durante unas horas en distintos dias de la semana que se interponen con el horario de 9 a 17 hrs. Esto era autorizado por el empleador ya que las horas que en realidad eran pocas ,luego se compensaban los dias sabados o quedandose algun tiempo mas luego de las 17 hrs., es mas muchas veces el empleador le daba permiso y ni siquiera se compensaban. Pero en la contestacion de la demanda el empleador aprovecha este hecho pidiendo al Colegio donde el trabajador se desempeñaba como profesor el horario que cumplia, con el fin de tirar abajo el horario de trabajo declarado por el trabajador. Que argumento se puede interponer como elemento de defensa del empleado que se olvido de mencionar este hecho por creerlo poco importante ??
para mi, diría que era con permiso del empleador, y sin goce de sueldo por dichas horas. no queda otra. Negarlo, si en el otro lado estuvo en blanco, es al vicio...
esperemos mas opiniones..
alejandra