Despido

[karibu]

Buenos días colegas: Tengo una consulta de laboral, es la primera vez q decido continuar yo y no derivarla, pero necesito consultarles.
El tema es asi:
Se trata de un despido en un empleo en negro

- Fecha de ingreso: 1/12/06
- Despido: 2/10/08
- Horar: Lu a Vi 16 a 20 hs
Sa 10 a 14 hs
No le dio preaviso, es más, llegó un día a su trabajo y en su lugar había otra persona. Se trata de un negocio (pet shop), q presenta muchas irregularidades (no está habilitado x ej)

Cómo encaro el tema? Primero envío carta documento? Ya debo tener una suma a reclamar determinada?
Desde ya muchisimas gracias

[Alejandrina]

Hola tenes que enviar un telegrama y no es necesario poner en el las sumas que se reclaman, si, todos los rubros que se reclaman y ademas intimar la regularizacion de la relacion laboral. A su vez, en el momento que mande esa carte debe enviar copia de la misma a la AFIP como requisito para percibir las indeminizaciones de la ley 24.013.

Ante despido verbal Intimo plazo de 48 hs aclare situación laboral, bajo apercibimiento de considerarme despedida por su exclusiva culpa. Intimo mismo plazo y apercibimiento abone salarios adeudados meses deAgosto, Septiembre, Octubre de 2006 según las escalas vigentes para la actividad, así como también SAC años ..... y SAC Proporcional ......, vacaciones años ...., viáticos y las asignaciones no remunerativas establecidas por los decretos 392/03, 1347/03, 2005/04 y 1295/05. Atento a encontrarse muestra relación laboral sin regularizar y a pesar de mis reiterados pedidos de blanqueo sin resultados hasta la fecha, es que Intimo plazo 30 días proceda a regularizar y registrar la relación laboral que nos une, en los términos del Art. 8 y 15 ss y cc de la ley 24013 (Mod. 25013). A dichos fines denuncio remuneración de $ 1200 mensuales, fecha de ingreso a trabajar 13 de Febrero de 2006, categoría desempeñada: vendedor planes de salud - administrativa. Asimismo entregue certificados de trabajo conforme a Art. 80 de la LCT y recibos de sueldo en doble ejemplar. Todo ello bajo apercibimiento de accionar judicialmente, con el agravante establecido por la Ley 25523 Art 1 y 2, Ley 25345 y Ley 25561 ccs y mod. y efectuar las denuncias administrativas, previsionales y penales que correspondan por su incumplimiento de las normas de seguridad social. QUEDA UD NOTIFICADO.”.-

[Alejandrina]

me olvidaba... aqui se aplica el convenio de empleados de comercio, con lo cual hay que fijarse cuento es el sueldo segun categoria y reclamar diferencias salariales en su caso.
saludos!

[karibu]

Alejandrina mil graciassss!!! Mando el telegrama y cualquier duda ( q seguramente surgiran) vuelvo a consultar

[karibu]

Importantisimo, m olvidaba ...cuanto se cobra el envio del telegrama?

[GU]

Yo te recomendaria que no pongas lo de despido verbal. Si estas manifestando que la relacion laboral se extingio, no podes intimar como si estuviera vigente. Si queres poner algo mas que la intimacion de la 24013, ponele por negativa de tareas, pero no despido verbal.

Salutes!

[Alejandrina]

esta bueno lo de negativa de tareas. de todos modos poner "despido verbal" no trae consecuencias dado que legalmente no existe tal despido y ademas estaba en negro!
el telgrama es gratuito, se pide formulario en correo argentino

[DAL]

Si trae consecuencias invocar "despido verbal" y sí existe, es cuestion de prueba. Que no lo alegue el empleador que tiene a un trabajador en negro, es una cosa. Pero como el trabajador ya lo invocó-.......
Contesté un monton de demandas interponiendo la extemporaneidad de la 24013 cuando la carta dice "ante despido verbal" ya que implica la confesion por parte del trabajador de qu la intmación la realizó no vigente la relación.
Es un tema que da para discutir pero sepan, si se dedican a laboral QUE ES MALA PRACTICA invocar el despido verbal asesorando el trabajador.
Igualmente cada quien asesora a su cliente como mejor le parece.