soy supervisor en una empresa con alto grado de ausentismo por enfermedad, ayer un operario avisa que falta enfermo con un certificado mèdico por 24 horas por inflamacion de la palnta del pie, por ese horario fue visto por personal de recursos humanos en un bar del centro y un par de horas antes andando en bicicleta por otro supervisor de la empresa, se pide que le manden el mèdico y no lo encuentra en la casa, al dia siguiente presenta un certificado médico de que dos horas más tarde de la visita del medico fue a hacerse una infiltracion, no obtante recursos humanos dice que no se puede tomar ninguna medida ya que el empleado está 100% cubierto por este certificado, ni siquiera dejar una mencion de que el control del médico no lo encontró en el domicilñio, es tan así? entonces a que queda restringido el derecho de la empresa de verificar la enfermedad?, perdon por la pregunta pero esto me ocasiona problemas y me siento entre la espada y la pared ya que la ausencia se da un dia en que el remplazo capacitado gozaba de un franco compensatorio, con lo cual no se pudo cubrir con personal bajo convenio lo que causò el reclamo del gremio ante el ministerio de trabajo, y esto se está tornando practica común dos o tres veces por semana en todo el grupo.
POnganse en manos de un abogado laboralista.
Hay que gastar unos pesos en asesoramiento médico y seguimiento adecuado de los casos y los comportamientos. Y se pueden reencauzar estas conductas de "viveza".
Pero el manejo lo tiene que hacer un abogado capacitado.
Saludos!!!!