vacaciones proporcionales en contrato plazo fijo a 6 meses

[tcbg]

Estimados, les hago llegar la siguiente consulta:

Contrato a plazo fijo firmado 1 de julio 2008 finalizando 31 diciembre 2008 con posibilidad de extenderse por un periodo similar. Se envió preaviso por las dudas. El contratado desea tomar 14 dias de vacaciones del 1 enero 2009 al 15 enero 2009. Es conveniente firmar el nuevo contrato a partir del 15 de enero 2009 hasta 30 junio 2009?
Muchas gracias por las ideas que puedan aportar.
Saludos
JQP

[LionelHutz]

El contrato de plazo fijo debe responder a necesidades funcionales, estructurales y objetivas dentro de la empresa (art. 90 y ss lct)
Si firmas dos contratos de plazo fijo seguidos, por tiempo determinado, se puede interpretar que la empresa tiene una necesidad funcional permanente, y por tanto no se justificaría el contrato a plazo fijo.

No me queda clara la duda q tenes respecto a las vacaciones.

[klaudia7]

Hola Tcbg, si comenzo a laborar el 1/07/08 no le corresponden 14 días de vacaciones, SALVO que lo negocie, son proporcionales, sería 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo, artículo 153 de la LCT.

[tcbg]

Muchas gracias por las respuestas ofrecidas. En lo que respecta a la necesidad funcional y cierta de la empresa, ésta está en el proceso de certificación ISO 9001:2000, 14001:2004 y OHSAS 18001:2007. Este proceso conlleva la creación de un cúmulo de documentación, la cual una vez puesta en funcionamiento y considerada adecuada como soporte del Sistema Integrado, cesa la necesidad del puesto de asistente.
Estimo que la generación de documentación y su puesta en marcha, llevará aproximadamente 4 meses más. Por ello la necesidad de un contrato a plazo fijo.