Empleado se considera despedido por maltrato

[la colo]

Hola necesito una ayudita con este caso. un empleado debidamente registrado tiene muy mala relación con su jefe. Hace 2 dias tuvieron una fuerte discusión y el jefe le tiró sus elementos de trabajo. En ningun momento el empleado fue despedido pero no quiere trabajar mas en ese lugar. Mi pregunta es la siguiente que debo poner en el telegrama para considerarse despedido ? si alguien tiene modelo por favor diganme de donde lo saco. Gracias

[Parri]

algun testigo del hecho? algun padecimiento ante esta situación tipo stress laboral? Saludos

[KELY40]

Estimada Colo la realización de los telegramas laborales o su conteste es lo más importante en un litigio laboral, es decir podes perder o ganar juicios con la sola confeccion de la misiva.- En cuanto a tu tema evidentemente hay un despido verbal por lo que deberás intimar a que aclare situación laboral del trabajador y reclamar una serie de rubros que hacen que en un posterior telegrama puedas si configurar el despido... espero que hayas entendido... cualquier cosa a tu dispocición

[la colo]

Gracias Kely por tu respuesta, es porque entiendo la importancia que juega el giro telegrafico que estoy planteando este caso. Respecto de testigos solo otros empleados que , obviamente no quieren comprometer su fuente laboral. REspecto de consecuencias estas son relativas, por empezar esta persona no volvio a su puesto de trabajo pero aún no recibio intimación por parte de su emleador, es por esto que quisiera intimar primero. El tema es que no se bien como encarar dicha intimación, pensaba aplicar el art. 242 como un caso de injuria grave, pero todo este tema es muy relativo.

[Parri]

Hola! justamente por eso te prguntaba, porque si planteas el tema de la injuria, vas a tener que probarlo, no es solo darte por despedido por grave injuria, coincido con kelly, lo primordial son los intercambios telegraficos, saludos