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  • URGENTE: CONSULTA SOBRE CONTENIDO PRIMER TELEGRAMA

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #277971  por VCZECHOWICZ
 
Hola a todos:

Les escribo por lo siguiente: tengo un cliente que tiene 54 anios, y hace ocho anios que trabaja para un frigorifico haciendo repartos de carne con la caminioneta del frigorifico a diferentes locales de gastronomía, en esos ocho anios siempre trabajo solo cargaba la caminioneta a la maniana en el frigorifico y salia a realizar el reparto respectivo todos los días y además cobraba lo que le entregaba a dichos locales de gastronomía. Esta semana le rebaron la recaudación, y a los dos días el duenio del frigorifico lo dejó sin trabajo, por supuesto que este senior está en negro. El tema es el siguiente, teng que mandar el primer telegrama la semana que entra.
Pero este hombre trabajando ocho anios en esta tarea teniendo que cargar la camioneta solo y luego bajar en cada comercio la mercadería solo, durante ese tiempo, tiene problemas de salud a nivel de la columna vertebral, y tiene problema en el corazón el mismo esta agrandado, el médico le dijo que se debe toodo eso por el esfuerzo que realizo tood ese tiempo en cargar y descargar la mercadería, y en transportarla al interior de cada comercio gastronómico.
Mi pregunta es la siguiente: Incluyo en el primer telegrama el tema de los problemas de salud que tiene mi cliente, si es así como lo incluyo alguien me puede mandar algún texto de algún telegrama donde se incluya este tipo de patología laboral, o ayudarme en la redacción del telegrama respectivo, desde ya muchas gracias, espero opiniones al respecto. Atte. Dario
Email: PARA DATOS DE CONTACTO, UTILIZAR "PERFIL" O "MP".com
 #278098  por MORGAN
 
Podés incluirlo intimando al empleador a denunciar si posee ART a fin de reclamarle por la afección que padece a consecuencia del trabajo, pero antes de ello es sensato tener la opinión de un médico legista, o especialista en esa afección, sobre la enfermedad que padece tu cliente y si la misma es consecuencia del trabajo o de un agravamiento de la misma por el trabajo realizado y el grado de incapacidad que posee, además de otras consideraciones como tratamiento a seguir o restricciones para trabajar.