Estamos frente a un problema con un empleado de jornada completa . Actualmente con grave deficiencia respiratoria y esperando un transplante .( en lista de espera ) . En Diciembre de 2007 presenta certificados médicos indicando que solo puede trabajar jornada reducida a su vez dado la gravedad del caso no asiste a trabajar muchos dias al mes ni siquiera en su jornada reducida . Su liquidación está está integrada por enfermedad por media jornada y liquidación de dias trabajados por la otra media jornada y enfermedad dentro de la media jornada autorizada a trabajar .
EJEMPLO:
MES DE SEPTIEMBRE DE 2008
ENFERMEDAD MES COMPLETO (POR MEDIA JORNADA)
12 DIAS TRABAJADOS MEDIA JORNADA
22 DIAS ENFERMEDAD (POR LA MEDIA JORNADA DE TRABAJO)
PREGUNTA: corresponde considerar los plazos de ley por enfermedad ? Caso afirmativo como se efectúa el cálculo ?
EJEMPLO:
MES DE SEPTIEMBRE DE 2008
ENFERMEDAD MES COMPLETO (POR MEDIA JORNADA)
12 DIAS TRABAJADOS MEDIA JORNADA
22 DIAS ENFERMEDAD (POR LA MEDIA JORNADA DE TRABAJO)
PREGUNTA: corresponde considerar los plazos de ley por enfermedad ? Caso afirmativo como se efectúa el cálculo ?
