Hola colegas el caso es el siguiente:
Una empresa grande de aqui de San Juan, acostumbra a hacer firmar varios recibos y papeles en blanco a sus empleados al comienzo de la relacion laboral. Mi cliente, despedido con 8 años de antiguedad, al mandar CD reclamando indemnizacion, le contestan por CD que nada se le adeuda, ademas de tratarlo de estafador y amenazar con iniciar denuncia penal. Si la empresa hace esto mediante CD, es obvio que va a presentar como prueba los recibos firmados en blanco hace 8 años y llenados ahora.
El tema es que el maldito art. 60 impone al trabajador la carga de demostrar no solo que el recibo fue firmado en blanco sino que el contenido del mismo es falso, es decir, TENGO QUE PROBAR QUE LA EMPRESA NO PAGO! la famosa prueba diabolica, ya que probar un hecho negativo de estas caracteristicas es sumamente dificil... Lo peor de todo es que buscando jurisprudencia, me encuentro con que en la mayoria de los casos se les da validez cancelatoria a los recibos firmados en blanco porque la actora "no demuestra la falsedad del contenido del recibo", lo cual me parece una barbaridad, ya que es obvio que los usan para poner afirmaciones falsas!! si yo como empresa quiero realmente pagarle a un empleado lo que corresponde, ni en pedo uso un recibo firmado en blanco hace 8 años, y lo hago que me firme el recibo ahi mismo, al moemnto del pago!! para que me voy a meter en quilombo al pedo? entonces es mas que obvio que los usan para eso... pero increiblemente la mayoria de los jueces los dan por validos...
Es todo un tema, y la verdad me gustaria saber la opinion de uds. al respecto.
POr lo pronto, yo, 1º le hago firmar la demanda tb. al trabajador (no vaya a ser que le hayn pagado de verdad y se este haciendo el vivo), 2º pido la pericial caligrafica, que ya se que puede comprobar con bastante facilidad que el recibo fue firmado y llenado en fechas distintas. Pero de ahi en mas.... QUE DIOS ME AYUDE!!!
QUE OPINAN?????
Una empresa grande de aqui de San Juan, acostumbra a hacer firmar varios recibos y papeles en blanco a sus empleados al comienzo de la relacion laboral. Mi cliente, despedido con 8 años de antiguedad, al mandar CD reclamando indemnizacion, le contestan por CD que nada se le adeuda, ademas de tratarlo de estafador y amenazar con iniciar denuncia penal. Si la empresa hace esto mediante CD, es obvio que va a presentar como prueba los recibos firmados en blanco hace 8 años y llenados ahora.
El tema es que el maldito art. 60 impone al trabajador la carga de demostrar no solo que el recibo fue firmado en blanco sino que el contenido del mismo es falso, es decir, TENGO QUE PROBAR QUE LA EMPRESA NO PAGO! la famosa prueba diabolica, ya que probar un hecho negativo de estas caracteristicas es sumamente dificil... Lo peor de todo es que buscando jurisprudencia, me encuentro con que en la mayoria de los casos se les da validez cancelatoria a los recibos firmados en blanco porque la actora "no demuestra la falsedad del contenido del recibo", lo cual me parece una barbaridad, ya que es obvio que los usan para poner afirmaciones falsas!! si yo como empresa quiero realmente pagarle a un empleado lo que corresponde, ni en pedo uso un recibo firmado en blanco hace 8 años, y lo hago que me firme el recibo ahi mismo, al moemnto del pago!! para que me voy a meter en quilombo al pedo? entonces es mas que obvio que los usan para eso... pero increiblemente la mayoria de los jueces los dan por validos...
Es todo un tema, y la verdad me gustaria saber la opinion de uds. al respecto.
POr lo pronto, yo, 1º le hago firmar la demanda tb. al trabajador (no vaya a ser que le hayn pagado de verdad y se este haciendo el vivo), 2º pido la pericial caligrafica, que ya se que puede comprobar con bastante facilidad que el recibo fue firmado y llenado en fechas distintas. Pero de ahi en mas.... QUE DIOS ME AYUDE!!!
QUE OPINAN?????
