¿Ius variandi?

[fabiandd]

Estimada gente:
Un empleado con convenio colectivo de empresa (labura en el puerto) cobraba 5000 pesos de básico. Por una enfermedad inculpable la empresa le mantiene el nivel de ingreso de bolsillo pero el básico fue a la mitad y lo cambia de CCT. Los conceptos remunerativos tienen una pequeña reducción y no afectarían los montos para jubilarse. Pero por ej un banco le dijo que ahora no podían otorgarle un préstamo hipotecario porque ellos toman el básico.
¿Hay algo para reclamar? ¿El haber jubilatorio puede resentirse?
Gracias desde ya a todos.

[Sailaw]

y porque lo cambia de convenio?

[MORGAN]

Está afectándose uno de los elementos esenciales del contrato, la remuneración, hay presente un uso abusivo del ius variandi, que no deje pasar mucho tiempo porque sino va a consentir el cambio.

[fabiandd]

Gracias a ambos por la respuesta. Pero debí explicarme mejor.
Mi cliente era guinchero en el puerto; por una dolencia en la columna la empresa le asigna tareas acordes (esta casi como administrativo), mantiene el nivel de ingreso de bolsillo pero lo cambia de CCT y se reduce el básico aunque lo compensa con adicionales.
Espero nuevamente sus opiniones y muchas gracias

[MORGAN]

Me remito a la anterior.

[DAL]

Si requirió tareas adecuadas a su estado de salud, no es ejercicio abusivo.