Ruth repasemos un poco.- Contrato de trabajo EVENTUAL
Es aquel que se celebra para la satisfacción de servicios extraordinarios o exigencias extraordinarias y transitorias. Así, quedan comprendidos en esta modalidad los trabajadores contratados para realizar una labor ajena al giro normal de la empresa (como por ejemplo la puesta al día de una contabilidad), y aquellos contratados para suplir o colaborar transitoriamente con otros empleados (suplentes interinos, etc.).
Características:
•Durante su vigencia se aplican todas las normas relativas al CT (vacaciones, SAC, salarios mínimos, etc.), resultando como su única característica que se agotan sin consecuencias indemnizatorias para el empleador una vez finalizado el servicio extraordinario c con la ejecución de la obra para la cual se celebró.
•No obstante si se extinguiera el CT sin causa imputable al trabajador antes de la finalización de su objeto el empleador deberá pagar las indemnizaciones correspondientes por extinción del contrato.
•La prueba del carácter eventual estará a cargo del empleador.
*** VER ARTS. 99 y 100 LCT.- Además te recomiendo leer la ley 24013.- Saludos.- Gustavo
