Hola juve.- el procedimiento en crisis está estipulado en la 24013 y se aplica cuando el empleador quiere aplicar el 247, ahora bien, cuanto puede cobrar el empleado? primero tenes que ver la negociación que pueda plantearse en el procedimiento en crisis, eso deberá manejarlo el gremio con la patronal, por lo que primero hay que ver como llega a puerto la negociación que se pueda entablar en el procedimiento.- Por otra parte si en la carta documento te menciona que el despido se basa en la crisis del establecimiento y por eso se aplica el 247 esa carta hay que impugnarla precisamente por que no se siguió el procedimiento en crisis.- Gralmente. depende del gremio que pueda concurrir a la audiencia para saber que negociación puedan llegar las partes.- Si no está entendido sigo explicandote.- Saludos.-
