Gente:
Consulto: tengo un cliente que tiene 20 años de trabajo con su actual empleador (banco). El año pasado falto dede 01/11/2007 al 17/3/2008 por enfermedad (Bunr out, stress etc) todos los certificados medicos estan en poder de la empleadora (mi cliente tiene fotocopia de los mismos) al regresar a trabajar por orden medica lo puede hacer por no mas de 4 hs diarias y sin tener personal y objetivos a cargo (anteriormente tenia un cargo gerencial) cuando lo reintegran lo mandan a trabajar a villa adelina (considerar que mi cliente vive en almagro, no tiene auto - si lo tuviera no puede manejar por la medicacion que toma: antidepresivos, clonazepan y lotrial porque esta situacion lo generó una hipertenson)no hubo problemas hasta el 12/12 en que le avisan que en el sector que trabaja reducen un puesto de trabajo (el de él....) entoncen lo mandan a hablar a personal donde le indican que van a buscarle un puesto y el mismo seria en microcentro (20 min. de la casa....que es lo que el medico le aconsejo para poder aumentarle las horas en forma paulatina) le obligan a tomar vacaciones (9 dias que le restaban) del 15/12 al 23/12 se tiene que reintegrar el 24/12. Quedaron en llamarlo cosa que nadie hizo y hoy se c9omunica con la persona que tiene a cargo su tema y le dice que no tienen novedades aun... A mi cliente le quedan 2 dias de vacaciones y no sabe donde debe reintegrarse, es mas telefonicamente le dicen que no se reintegre hasta que ellos lo llamen.... Conclusion: tiene que madar un telegrama por negativa a dar tareas???? La persona tiene un certificado medico hasta el 15/1/2009 donde consta la jornada reducida y no tiene el alta medica.
Que hago???? Desde ya muchas gracias!!!!
Consulto: tengo un cliente que tiene 20 años de trabajo con su actual empleador (banco). El año pasado falto dede 01/11/2007 al 17/3/2008 por enfermedad (Bunr out, stress etc) todos los certificados medicos estan en poder de la empleadora (mi cliente tiene fotocopia de los mismos) al regresar a trabajar por orden medica lo puede hacer por no mas de 4 hs diarias y sin tener personal y objetivos a cargo (anteriormente tenia un cargo gerencial) cuando lo reintegran lo mandan a trabajar a villa adelina (considerar que mi cliente vive en almagro, no tiene auto - si lo tuviera no puede manejar por la medicacion que toma: antidepresivos, clonazepan y lotrial porque esta situacion lo generó una hipertenson)no hubo problemas hasta el 12/12 en que le avisan que en el sector que trabaja reducen un puesto de trabajo (el de él....) entoncen lo mandan a hablar a personal donde le indican que van a buscarle un puesto y el mismo seria en microcentro (20 min. de la casa....que es lo que el medico le aconsejo para poder aumentarle las horas en forma paulatina) le obligan a tomar vacaciones (9 dias que le restaban) del 15/12 al 23/12 se tiene que reintegrar el 24/12. Quedaron en llamarlo cosa que nadie hizo y hoy se c9omunica con la persona que tiene a cargo su tema y le dice que no tienen novedades aun... A mi cliente le quedan 2 dias de vacaciones y no sabe donde debe reintegrarse, es mas telefonicamente le dicen que no se reintegre hasta que ellos lo llamen.... Conclusion: tiene que madar un telegrama por negativa a dar tareas???? La persona tiene un certificado medico hasta el 15/1/2009 donde consta la jornada reducida y no tiene el alta medica.
Que hago???? Desde ya muchas gracias!!!!
Vivir honestamente, no dañar al otro, dar a cada uno lo suyo. (Ulpiano)
